Concediul de maternitate sau un decret este stabilit de o femeie în baza legii. Trebuie să vi se acorde concediu de maternitate dacă aveți o opinie medicală și o declarație. Concediul de maternitate are o durată de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după. În cazul în care sarcina este multiplă, atunci părăsiți până la 84 zile calendaristice și după 110 zile calendaristice. Dacă nașterea a fost complicată, atunci plecarea după naștere este de cel puțin 86 de zile calendaristice.
Important de știut:
- Multe femei confundă concediul de maternitate (concediul de maternitate) și concediul pentru creșterea copilului. Acestea sunt două sărbători diferite! Concediul pentru îngrijirea unui copil la cererea unei femei este acordat până când copilul atinge vârsta de 3 ani.
- În Federația Rusă, dreptul la concediul de maternitate este reglementat de articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- Concediul de maternitate constă din două părți: concediu prenatal și concediu postnatal, dar plătit în totalitate și fără întrerupere.
- Dacă nașterea a avut loc înainte de 30 de săptămâni de sarcină, durata concediului postpartum este de 156 de zile.
- Dacă nașterea a avut loc înainte de 30 săptămâni de sarcină și a avut loc nașterea unui copil mort, durata concediului postpartum este de 156 de zile.
- Alocația de maternitate se calculează pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat de instituția medicală în care femeia este înregistrată.
- Prestația se plătește pentru toate zilele calendaristice pentru perioada de incapacitate de muncă.
- Prestațiile se calculează pe baza câștigului salarial mediu al persoanei asigurate, calculat pentru doi ani calendaristici, care precede anul începerii concediului de maternitate, concediu parental.
- Valoarea minimă a alocației nu poate fi mai mică decât salariul minim (conform legislației din 2014 această sumă este de 5.554 ruble).
- Cuantumul prestației nu este supus impozitului pe venit, impozitului social unificat, contribuțiilor la pensie și contribuțiilor de asigurări obligatorii împotriva accidentelor.
Multe femei confundă concediul de maternitate (concediul de maternitate) și concediul pentru creșterea copilului. Acestea sunt două sărbători diferite!
Drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă
În legislația Federației Ruse, anumite drepturi ale unei femei însărcinate la locul de muncă sunt prescrise în mod specific. Firește, nu ar trebui să fie încălcate în nici un fel.
Deci:
- În legătură cu sarcina, unei femei nu i se poate refuza dreptul la muncă;
- Nici un lider gravid nu poate respinge o femeie însărcinată în timpul "poziției sale interesante";
- pentru o femeie gravidă, ar trebui excluse îmbunătățirile în timpul orelor suplimentare, călătoriile de afaceri și programele de noapte;
- Ratele semnificativ mai scăzute de ieșire pentru femeile care așteaptă nașterea copilului;
- Dreptul la un salariu mediu la locul de muncă în timpul perioadei de control periodic pentru femeile însărcinate într-o instituție medicală. Asta este, stați în spital și absența la locul de muncă din cauza consiliere necesare pentru femeile gravide ar trebui să fie plătite ca de obicei ore de lucru;
- Dreptul de a plăti concediu de maternitate.
Este concediu în concediu de maternitate
Mulți sunt în mod firesc interesați de faptul dacă concediul de maternitate este inclus în concediul de maternitate. O femeie are dreptul să formalizeze următoarea vacanță plătită regulată și să o utilizeze imediat înainte sau după concediul de maternitate.
Dreptul la prestații de maternitate este disponibil tuturor femeilor care lucrează; șomerii înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă; studenți; femei militare și care lucrează în organizații militare ca personal civil.
Decretul este mai târziu de 30 de săptămâni
Situațiile sunt diferite și multe femei, în ciuda perioadei de gestație deja foarte lungă, care riscă sănătatea lor, trebuie pur și simplu să rămână mai mult la locul de muncă, în timp ce alte mame au intrat deja în decret. În cazul în care doriți să lăsați decretul după 30 de săptămâni de sarcină decât se presupune, medicul nu are dreptul să vă dea o foaie de concediu medical după perioada solicitată sau dacă contabilul nu ia în considerare foaia de concediu medical.
În anumite situații, este posibil un acord personal cu angajatorul, dar în acest caz trebuie să înțelegeți că vă asumați personal responsabilitatea pentru sănătatea dumneavoastră.
Maternitatea și nașterea maternității
Până la intrarea în decret, o femeie este declarată incapabilă, în același timp, un spital este deschis automat pentru sarcină și naștere. Legislația stabilește că, la 30 de săptămâni, femeia gravidă trebuie să plece în concediu de maternitate pentru a se pregăti pentru naștere, pentru sănătatea proprie, echiparea copilului pentru copilul ei și alte probleme presante.
Lucrăm în concediu de maternitate
În ciuda faptului că o femeie, fiind într-un decret, ar trebui să aibă mai multă grijă de sănătatea ei și mai multsă se angajeze în sine, mulți încă mai au nevoie de un loc de muncă în concediu de maternitate. Cu toate acestea, legea explică și acest punct. Așadar, plata concediului de maternitate nu continuă, dacă salariatul, înainte de încetarea acestuia, a plecat la serviciu.
Dacă sunteți la locul de muncă dumneavoastră sunt expuși la factori nocivi, în conformitate cu raportul medical trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă, salariul mediu trebuie să fie salvat. Înainte de a se va da un loc de muncă, excluzând impactul factorilor nocivi, ar trebui să fie scutit de munca cu salariul mediu pentru tot timpul pierdut din cauza angajatorului.
Concediul de maternitate
Ceea ce înseamnă că noțiunea de „concediu de maternitate“, a drepturilor omului, care este în concediu de maternitate, timp de vacanta, metodele de calcul al beneficiilor, posibilitatea de a adera la concediul anual de maternitate - toate aceste aspecte sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse.
Times se schimba, iar unele articole din lege. În conformitate cu aceasta, în 2013, s-au făcut unele modificări la legea existentă privind concediul de maternitate. Mai exact, modificările au afectat majoritatea sumelor beneficiilor și beneficiilor. Acum se va calcula maternitatea, pe baza ultimilor doi ani de muncă.În acest caz, atunci când mama viitoare a lucrat înainte de a deveni gravidă, în același timp, mai mult de un loc de muncă, beneficiile concediului de maternitate, ea trebuie să plătească toți angajatorii. În ceea ce privește plățile pentru îngrijirea copilului, este mama în sine ar trebui să determine alegerea, concentrându-se doar pe un singur angajator.
Art. 255 TC indică faptul că femeile sunt date în concediu de maternitate, legea a stabilit în mod clar limitele duratei sale: 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul complicațiilor la naștere - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) calendarul zile de la livrare. Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Adică, lasă se acordă o singură dată pentru întreaga perioadă - 140 de zile calendaristice (sau mai mult), și nu contează cât de multe zile care le-ați folosit înainte de nașterea copilului. De exemplu, în cazul în care nașterea a venit 10 zile mai devreme decât vă așteptați, iar concediul prenatal a fost de 60 de zile postpartum crește automat cu 10 zile, nu va fi de 70 de zile, și 80.
poateAcesta se bazează pe activitatea bazându-se un concediu anual plătit regulat și se folosește direct în fața unui concediu de maternitate sau după. Acest lucru este demonstrat de art. 260 TK „garantează femeilor la prioritate furnizarea de concediu anual plătite“: înainte de concediul de maternitate sau imediat după, sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului de către femeia, la cererea ei, să fie concediul anual acordat, indiferent de vechimea în organizație.
În plus, în conformitate cu legea, puteți aplica angajatorului cu o cerere de a stabili un part-time sau part-time săptămâna de lucru. Conform legii (Art. 93 din LC RF) pentru acest lucru este necesar să se prevadă un certificat medical cu o recomandare corespunzătoare.
La plecarea în concediu de maternitate
Deci, atunci când pleacă în concediu de maternitate femeilor care lucrează? Pentru a obține un concediu de maternitate trebuie să le furnizeze certificatul de handicap la locul de muncă sau de studiu. Bucata de handicap dat în clinica prenatală la 30 de săptămâni de gestație, durata acesteia, așa cum sa menționat mai sus, 140 de zile, iar la nastere complicate sau perioada de concediu de sarcină multiplă este extinsă.
Concediu pentru asistent
Bineînțeles, tânăra mamă, mai ales la început, va avea dificultăți în a-și face singuri îndatoririle. Poate că se va simți rău și va fi important ca soțul ei să fie acolo tot timpul. Ce se poate face în această situație, dacă soțul lucrează? El poate lua o altă concediu, care ar trebui să i se acorde indiferent de durata muncii sale continue în cadrul organizației în legătură cu concediul pentru sarcină și soția de naștere.
Deci, potrivit Art. 123 TC RF, anumite categorii de lucrători de concediu anual plătit se acordă, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. Pentru a acorda concediu soțului ei, este necesar să se adreseze angajatorului cu cererea corespunzătoare.
Aspecte monetare ale concediului de maternitate
Concediul de maternitate cu durata de 140 de zile - plătit. Cine și cât de mult finanțează?
Pe parcursul concediului de maternitate, o femeie va primi o indemnizație de maternitate egală cu câștigul mediu (venitul) sau mărimea bursei, dacă ea studiază. Toate femeile care lucrează au dreptul la astfel de prestații; șomerii înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă; studenți; femei militare și care lucrează în organizații militare ca personal civil.
La ce aspecte trebuie să acordăm o atenție deosebită când plătiți concediul de maternitate?
Acest avantaj depinde în mod direct de valoarea salariilor. Faptul este că toate prestațiile legate de sarcină și naștere nu sunt plătite în detrimentul fondurilor angajatorului (ca salariu), ci în detrimentul Fondului de Asigurări Sociale, o organizație de stat care oferă asistență socială cetățenilor care muncesc. Pentru a calcula beneficiile în conformitate cu regulile, în vigoare de la 1 ianuarie 2011. Conform legii, plățile se fac acum pe baza salariilor din ultimii doi ani de muncă. Valoarea salariului pentru ultimii doi ani de muncă este împărțită la numărul total de zile calendaristice, excluzând incapacitatea temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului. A fost descris mai sus modul în care se acordă beneficii femeilor care au lucrat înainte de sarcină în două sau mai multe locuri de muncă. Prin urmare, dacă o femeie planifică doar nașterea unui copil, acum ea poate estima mărimea alocației viitoare și își poate evalua beneficiile și riscurile în acest caz.
Un alt caz - un antreprenor individual, de exemplu, în domeniul comerțului - o ocupație foarte comună a femeilor.Unde și cum să obțineți beneficii pentru perioada de concediu de maternitate și care va fi dimensiunea sa? Astfel de femei au dreptul de a primi beneficii din fondul de asigurări sociale. Cu toate acestea, deoarece întreprinzătorii individuali, avocații și alte categorii de cetățeni nu își pot calcula veniturile în conformitate cu regulile generale stabilite pentru lucrătorii care primesc salarii de la un anumit angajator, atunci există unele particularități.
În primul rând, atunci când se calculează valoarea beneficiilor, se iau în considerare numai veniturile pentru perioada pentru care se plătesc contribuțiile de asigurări la fondul de asigurări sociale.
În al doilea rând, câștigul mediu zilnic al unui antreprenor este calculat prin împărțirea numărului total de venituri la numărul de zile pentru care se efectuează contribuțiile. După aceea, salariul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care, în timp, este același ca și pentru categoriile obișnuite de lucrători, și anume 140 de zile.
În al treilea rând, în 2014 sa stabilit că suma totală a prestațiilor de maternitate (cu o vacanță de 140 de zile) nu trebuie să depășească 207 mii de ruble.
Alte beneficii
În plus față de plata concediului de maternitate, legislația actuală stabilește mai multe tipuri de beneficii pentru mamele însărcinate. O parte din prestații depinde de valoarea salariilor, o parte este fixată într-o sumă fixă și nu depinde de salariul viitorului sau de mama tânără. Într-o sumă fixă sunt instalate:
- indemnizație la înscrierea până la 12 săptămâni de sarcină - 515,33 ruble;
- indemnizație pentru nașterea unui copil - 13741,99 ruble;
- alocația pentru îngrijirea copiilor înainte de împlinirea vârstei de un an și jumătate nu este stabilită într-o sumă fixă. Se calculează pe baza câștigului mediu înmulțit cu 40%.
Cine ar trebui să plătească banii? Pentru diferite categorii de cetățeni, aceeași indemnizație este plătită din diferite surse. Toate femeile lucrătoare primesc beneficii de la Fondul de Asigurări Sociale; studenți - în detrimentul bugetului, care alocă bani pentru burse în școala lor; femei, angajați sau care lucrează în unități militare - în detrimentul articolului corespunzător din bugetul federal. Solicitarea de beneficii este necesară la locul de muncă, studiu sau serviciu și pentru recuperarea prestațiilor - în instanță; Pentru a colecta subvenția, este necesar ca acel organism să fie obligat să-l plătească.
Uneori există o situație în care dreptul la concediu de maternitate, o femeie primește, deja fiind în concediu pentru îngrijirea unui copil născut anterior sub un an și jumătate. Ce beneficii este necesar, în acest caz? Unul dintre cei doi, la cererea femeii, fie concediu de maternitate sau o indemnizație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate. alege mod normal, cel care mai mult.
Documente pentru prestații
Pentru subvențiile de înregistrare la locul de muncă (studiu), trebuie să depună o cerere de numire de finanțare, un certificat de la biroul registraturii certificatului de naștere al copilului, nașterea unui copil, iar în cazul în care ambii părinți lucrează (servesc, să învețe să) să furnizeze în continuare un certificat de la locul de muncă (serviciu, studiu) celălalt părinte că o astfel de prestație nu este atribuit.
Atunci când se face acordarea de unități de securitate socială să prezinte în plus un extras din carnetele de muncă, ID-ul militar sau un alt document pe ultimul loc de muncă (serviciu, studii), certificate în mod corespunzător.
