Categorie Mama de afaceri

Munca favorită ne aduce un sentiment de plinătate a vieții și posibilitatea de a ne realiza singuri, iar cei neiubiți, dimpotrivă, conduc la depresie și ne simțim neplăcuți. Cum să înțelegeți că poziția pe care o ocupați acum vă convine cu adevărat? Vă prezentăm 11 motive pentru care puteți stabili dacă sunteți sau nu în locul dvs.

Ce este o zi liberă de fată obișnuită? Curățați apartamentul, spălați hainele, pregătiți micul dejun, prânzul și cina pentru dvs. și pentru iubitul dvs., mergând la magazin, completând cazurile care nu aveau timp să facă săptămâna. Și, de obicei, toată această agitație se termină cu sfârșitul săptămânii. E ca o vacanță? Aici, de asemenea, credem!

Atât în ​​instituțiile de stat, cât și în firmele private mici, este adesea posibil să se întâlnească rude între angajați. Soții își aranjează soțiile să lucreze pentru ei înșiși, părinții fac patronajul copiilor, unchii și mătușele îi ajută să găsească locuri de muncă pentru nepoții lor. Este bine sau rău? Da, acum este dificil să găsiți un loc bun, cu salarii excelente fără legături.

Așa că anii de concediu de maternitate au trecut. Copilul a crescut puțin, poate fi trimis la o grădiniță și este timpul ca tânăra mamă să se întoarcă la îndatoririle sale profesionale. Dar, în câțiva ani de absență, o mulțime de apă a trecut de locul de muncă, atmosfera de lucru sa schimbat, au apărut chipuri noi în rândul colegilor, autoritățile au devenit diferite și responsabilitățile lor au fost deja uitate.

Majoritatea femeilor în timpul sarcinii continuă. Principalul motiv pentru acest lucru devine un interes în activitatea, nevoia de a se și teama de a pierde un loc de muncă bun suport. De lucru si sarcina - este noțiuni destul de incongruente, cu toate că această prevedere poate face ajustări la activitățile profesionale ale viitoarelor mămici.

Desigur, pentru orice mamă, distracția cu un copil prețios este neprețuită. Mai ales dacă este o prăjitură care tocmai a luat naștere. Dar, mai devreme sau mai târziu, o tânără mamă va trebui să-și realizeze ambițiile. Dar există un "dar"! Cine va dori să angajeze un angajat care nu are oportunitatea de a lucra pe deplin în birou?

Când și cum sunt implementate plățile de maternitate În fiecare an intră în vigoare noi și noi amendamente la legislație. În consecință, aceste modificări nu depășesc cerințele pentru calcularea compensației monetare pentru femeile care urmează concediu de maternitate. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul prenatal pentru sarcină este de 70 de zile, precum și perioada după naștere.

Femeile care au un copil în certificatul de naștere nu are nici o informație despre tatăl este considerat în mod legal să fie mame singure. Și în această privință, ei au cu siguranță dreptul de a sprijin din partea statului. În ce este exprimat? Beneficiile mamele singure pot spune o listă de beneficii pentru mamele care sunt creșterea unui copil singur, destul de mare.

În fiecare regiune a Federației Ruse există o politică de susținere de stat a straturilor speciale ale populației, inclusiv a familiilor mari. Prin urmare, în comitetul regional pentru protecția socială a populației, mamele și tații mari pot afla cele mai exacte informații despre beneficii și beneficii. După cum aflăm mai multe sondaje, mai mult de jumătate dintre familiile mari au nevoie de informații juridice privind sprijinul statului.

Mulți dintre părinții de astăzi se confruntă cu problema dispozitivului copilului lor în grădinițe - Gradinita. Într-adevăr, scaunele din instituția de învățământ municipale pentru preșcolari nu poate fi suficient pentru toate veniți. De aceea, este recomandabil să se facă o intrare la grădiniță nu este într-una, dar în mai multe instituții pentru copiii prescolari, care sunt departe de casă, locul de muncă al părinților, de ședere și de bunici pentru a utiliza numărul maxim de oportunități pent

Planificarea sarcinii este norma pentru majoritatea familiilor tinere moderne. În Federația Rusă de astăzi, există multe beneficii, plăți unice și compensații pentru părinții noștri și a copiilor de vârstă mică. Conceptul de creștere demografică este foarte relevant în țara noastră, astfel încât părinții ar trebui să găsească în timp util ce ajutor financiar din partea statului la care au dreptul, precum și de a colecta toate documentele necesare.

Guvernul rus continuă să stimuleze rata natalității în țara noastră, sprijinind financiar părinții. Astfel, potrivit statisticilor, situația demografică din țară sa îmbunătățit considerabil, datorită programului social „capitala mamei“, beneficiile regionale și alte beneficii și plăți din bugetele federale și locale.

Problema banilor pentru tinerii părinți este întotdeauna acută. De regulă, mamele percep orice dureri legate de plata / neplata alocațiilor. Și acest lucru este de înțeles: uneori, fiecare bănuț este în cont, iar întârzierea plății indemnizației poate deveni doar o mică catastrofă. Respectați-vă și cunoașteți drepturile - cel care plătește indemnizația de sarcină, nu are dreptul să rețină plata și trebuie să facă acest lucru în conformitate cu cerințele legii!

În țara noastră există plăți lunare pentru îngrijirea copiilor, calculul cărora trebuie făcut în 2014, ținând cont de anumite inovații. După cum știți, de îngrijire a copilului poate efectua orice membru al familiei, venitul care va fi punctul de plecare pentru calcularea valorii indemnizației lunare, dar cel mai adesea acea persoană devine copil mama.

Multe mame pot auzi acum o expresie, cum ar fi „carte de copil“, dar asta e ceea ce este pentru mulți un mister. Să încercăm să înțelegem această întrebare. Copiii din Sankt-Petersburg, harta și așa, ceea ce este carte de copii? Sankt-Petersburg este singurul oraș în care este emis un card. carte pentru copii poate fi numit sprijin material pentru familiile cu copii mici.

Termenul legal "mamă singură" se referă la o femeie care ridică un copil în afara căsătoriei. Dar nu se referă la cei divorțați și văduvi, precum și la plăți, în conformitate cu acest statut pus. Ceea ce este pozitiv este că acest termen, în cele din urmă, a încetat să fie rușinos pentru o femeie și să o marcheze în ochii societății ca fiind necinstit.

În primul rând, să definim diferența dintre valorile de adoptare și tutelă. Este mult mai ușor de înțeles toate importante părți sunt destinate pentru plata subvenției. Copilul adoptat devine latura juridică a unui membru cu drepturi depline al familiei, cu drepturile și obligațiile corespunzătoare. Marcarea - este o formă de plasare a copiilor sub 14 ani, cu nici o proprietate, moștenire, relații pensii alimentare cu părinții adoptivi el nu a fost prezentă.

După Federația Rusă a început să apeleze la serviciul militar al părinților tineri (guvernul a considerat că copilul - nu este un motiv pentru a obține un răgaz de armată), la mamele care au început vremuri grele. Femeile în loc de a crește un copil și se bucură de maternitate, a început să vă faceți griji în cazul în care pentru a obține bani.

În legislația rusă modernă, o astfel de expresie "concediu de maternitate" pur și simplu nu există. Există concediu de maternitate, care transmite fără probleme permisul de îngrijire a copilului. Acestea sunt două sărbători diferite, întocmite pe baza a două cereri separate. Concediul de maternitate (BIR) Pentru 70 de zile calendaristice (aproximativ 2,5 luni) înainte de naștere, fiecare femeie însărcinată are dreptul să plece în vacanță.

Bani, desigur, nu este cel mai important lucru în creșterea tinerei generații, dar absența lor are un efect semnificativ asupra rezultatului final. Și dacă familiile cu drepturi depline ale părinților care muncesc pot să ofere un copil decent, cu o viață decentă, este destul de dificil să satisfacă exigențele crescânde ale copiilor pentru familiile mari.