Potrivit statisticilor, țara noastră nu este ultima din lista țărilor care creează condiții suficient de favorabile pentru femeile însărcinate și femeile. Sărbătorile plătite pentru sarcină, pe care femeile le bucură, destul de straniu, nu sunt atât de răspândite în lume și nu sunt întotdeauna furnizate de stat. Pentru a afla cât de diferită este politica demografică a țărilor, este logic, pentru începători, să se abordeze asupra varietăților de concediu de maternitate.
De regulă, concediul nu este numai matern, adică este asigurat de mamă pentru perioada de pregătire prenatală și nașterea copilului, dar și de către tată. Legile din unele țări oferă concediu de maternitate, tatăl, obligând tinerii tați, o anumită perioadă de timp pentru a petrece, vyhazhivaya copil propriu, cu promisiuni să-l păstreze locul de muncă și să plătească în momentul părăsirii 100% a salariilor. Aceste țări includ:
Suedia, copiii nou-născuți din Suedia rămân în grija tinerilor tați timp de cel puțin două luni
Islanda, unde concediul de paternitate a fost prelungit la trei luni, deși cu o reducere a indemnizației la 80% din salariul mediu anual
tatii spanioli pot sta cu dumneavoastră nou-născut timp de 10 săptămâni, cu 100% din salariul
Papa din Portugalia, în conformitate cu legile țării nu sunt obligate să-și petreacă cel puțin 5 zile cu un copil nou-născut, în timp ce se sustrage obligațiile care îi revin pe fața tatălui ultimele sancțiuni.
concediu plătit pentru îngrijirea poate profita de Papa din China și Marea Britanie, Finlanda, Austria, Belgia și Franța, cu toate acestea, din cauza nivelului ridicat al concurenței pe piața forței de muncă este de obicei o jumătate puternică a umanității se bucură de acest privilegiu nu este de multe ori.
Legile unele țări prevăd un concediu de maternitate tatăl, obligând tinerii tați, o anumită perioadă de timp pentru a petrece, vyhazhivaya copil propriu, cu promisiuni să-l păstreze locul de muncă și să plătească în momentul părăsirii 100% a salariilor
În sistemul de beneficii pentru nașterea unui copil:
- concediul parental, care timp poate fi împărțit nu numai între părinți, dar, de asemenea, printre cele mai apropiate rude ale copilului, este direct implicat in cresterea si ingrijirea.
- concediu pentru îngrijirea copilului, pe care majoritatea țărilor care nu sunt furnizate sau pot fi furnizate pe propria cheltuială, la cererea părinților.
Concediul de maternitate în Europa
Conform legislației majorității țărilor europene, concediul de maternitate în Europa, combinat cu concediul pentru creșterea copilului, variază de la 16 la 36 de săptămâni. Dintre acestea, 12-14 săptămâni sunt plătite pentru perioada de recuperare, restul de timp, în funcție de stat, este parțial plătit sau nu este plătit deloc.
Creșterea copiilor în Suedia
Pleacă în mod plăcut pe fundalul altor țări europene cea mai lungă perioadă de concediu de maternitate plătit, care este de 480 de zile. În același timp, responsabilitatea pentru îngrijirea și creșterea copiilor în Suedia aparține ambilor părinți. În acest scop, timpul de concediu este împărțit între mama și tatăl unui nou-născut, iar condițiile de concediu sunt fixate pentru ei personal. Deci, perioada de recuperare a mamei este de 60 de zile și nu poate fi redusă sau dată tatălui nou-născutului, respectiv cele două luni date papei nu pot fi transferate mamei. Suma plăților după primele șase săptămâni este redusă la 80% din salariul mediu primit de părinți. Ultimele trei luni sunt plătite la cotele minime.
Parentajul în Germania
În ciuda concediului de maternitate foarte mic - cu șase săptămâni înainte și opt după livrare, Germania este probabil singura țară,plătind sume uriașe de bani pentru creșterea copiilor. De regulă, dacă femeile doresc să păstreze o plată de 100% pentru concediul de maternitate, acestea nu sunt eligibile pentru munca cu fracțiune de normă. Chiar și după ce au părăsit concediul de maternitate, mamele tinere primesc până la 400 de euro pe lună pentru fiecare copil la vârsta de două ani. În ceea ce privește susținerea materială educația copiilor din Germania poate fi descrisă ca fiind cea mai asigurate în rândul țărilor europene, deoarece fiecare dintre părinții copiilor sunt așa-numitele „bani pentru copii“ de la 145 la 179 de euro pe lună. În plus, copiii sunt asistați de stat până la vârsta de 21 de ani, cu condiția ca aceștia să nu se poată asigura. Asistența financiară acordată de stat include banii părintești - 500 de euro, plătiți familiilor nou-născuților și copiilor minori.
Părinții în America
Spre deosebire de Europa, America de avansat în compania nu este o Australia săracă și nu-i pasă de tânăra generație, după cum reiese din lipsa de concediu de maternitate plătit ca atare. Judecând după legislație, educația copiilor din America este încredințată în principal structurilor publice, în detrimentul educației familiale.Mamele viitoare pot beneficia de 12 săptămâni de concediu fără plată, în timp ce nu se garantează siguranța locului de muncă. În Australia, disponibilitatea concediului de maternitate nu depinde de disponibilitatea și capacitățile angajatorului. De regulă, majoritatea femeilor utilizează, în acest caz, asigurare de sănătate, mascarea concediului de maternitate pentru pierderea parțială a capacității de muncă, timp de cel puțin câteva săptămâni pentru a beneficia de îngrijire plătită pentru copii.
Părinții în China
Printre condițiile de concediu de maternitate, care sunt oferite de legile diferitelor țări, există, de asemenea, adăugări foarte interesante.
De exemplu, creșterea copiilor în China, deși este responsabilitatea a doi părinți, dar este efectuată în principal de femei. Pentru a prelungi perioada de recuperare după naștere, având în vedere rata natalității ridicată în țară, concediul de maternitate, al cărui durată medie este de 90 de zile, poate fi mărită în funcție de vârsta femeii. Cu cât mama este mai mare, concediul de maternitate este mai lung.
Locuitorii din Finlanda pot înlocui permisul de îngrijire sau de ședere gratuită a copilului într-o grădiniță sau pot lua asistența unei asistente medicale plătite.
