Statul are stăpânire asupra intereselor și drepturilor viitoarei mame. Întrucât femeia ia informat angajatorul despre situația ei, concedierea ei va fi ilegală, indiferent de motiv. Dar cum combinați un contract de muncă urgent și o sarcină? Ce se întâmplă dacă femeia angajat la condițiile specificate, termenul contractului a ajuns la capăt, iar angajatul nu a dat încă naștere?
Caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată
Uneori, un angajator angajează un angajat pentru a-și îndeplini sarcinile profesionale pentru o perioadă scurtă de timp. Având în vedere că pentru a respecta legea este necesar să se încheie un contract de muncă cu angajatul, contractul pe durată determinată va fi cea mai bună soluție în această situație. Are loc în alte cazuri, de exemplu, atunci când un angajat este angajat să înlocuiască un altul, pentru care legea își rezervă locul de muncă. De fapt, încheierea unui astfel de contract și pentru munca sezonieră.
Numai numele "urgent" indică faptul că un astfel de contract de muncă are o anumită perioadă. În același timp, perioada maximă de valabilitate a unui astfel de acord nu poate depăși 5 ani, iar perioada minimă nu este prevăzută de lege.
Documentul trebuie să conțină aceleași condiții de bază, precum și un contract de muncă nedeterminat între angajat și angajator. Dar, pe lângă acestea, nu uitați să indicați durata exactă a funcționării sale.
Lucrătorii care sunt acceptați în baza unui contract de muncă pe durată determinată au drepturi ușor diferite față de cei care lucrează în cadrul unui contract pe durată nedeterminată:
- Nu au o perioadă de probă.
- În cazul în care durata contractului este mai mică de 2 luni, salariatul, cu condiția consimțământului său scris, poate fi atras să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători. Dar această muncă va fi compensată numai în termeni monetari într-o sumă dublă. Producția suplimentară nu este furnizată.
- În cazul în care durata contractului este mai mică de 2 luni, salariatul concediat nu are dreptul la plata compensațiilor.
- Dacă un astfel de salariat a decis să demisioneze, acesta este obligat să notifice angajatorul despre acest lucru cu cel puțin 3 zile înainte de termenul anticipat de încetare a contractului de muncă.
Și dacă munca a fost efectuată în baza unui contract de muncă pe durată determinată și în această perioadă a fost o sarcină? În cele mai multe cazuri, angajatorul nu va putea rezilia contractul până la sfârșitul "poziției interesante" a angajatului.Dar există cazuri separate atunci când concedierea unei femei însărcinate, adoptată în condițiile enumerate mai sus, va fi considerată legală.
Încetarea contractului de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii
În cazul în care o femeie nu a fost acceptată în locul altui angajat, cu condiția ca ea să furnizeze un certificat medical de sarcină și o cerere de prelungire a contractului de muncă, concedierea sa va fi ilegală, chiar dacă termenul contractului sa încheiat. Reveniți la această problemă, angajatorul va putea numai după nașterea bebelușului sau la încetarea sarcinii din alte motive.
Pentru a lucra în continuare, este necesar să se solicite pentru numele șefului întreprinderii o cerere de prelungire a contractului de muncă și să se anexeze la acesta un certificat medical de sarcină. Dacă astfel de acțiuni nu sunt efectuate, angajatorul poate încerca să rezilieze contractul de muncă. Dar dacă angajatul se adresează justiției, instanța are mai multe șanse să stea lângă ea.
Angajatorul își păstrează dreptul de a monitoriza situația, obligând o femeie să furnizeze o referință la fiecare 3 luni. Dacă nu face acest lucru sau solicită mai des un document, atunci femeia nu este obligată să-și satisfacă cererile și să aducă certificatul din nou din proprie inițiativă.
Dacă o femeie intră într-un decret în baza unui contract de muncă pe durată determinată
Lucrul cu contract de muncă pe durată determinată și sarcină implică acordarea concediului de maternitate plătit. Angajatorul trebuie să furnizeze femeii cererea scrisă pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. Durata sa este stabilită prin lege pentru anumite cazuri.
Indiferent de condițiile în care o femeie a fost înregistrată (pe un contract de urgență sau nelimitat), ea are dreptul să primească prestații pentru întreaga perioadă de concediu. La fel ca toți ceilalți, un angajat acceptat în baza unui acord urgent se pronunță asupra decretului în termenele legale (28 sau 30 de săptămâni). Mai multe despre când mama viitoare pleacă în concediu de maternitate →
Dacă o femeie înlocuiește un angajat absent
Cu toate acestea, există unele nuanțe în care un contract de muncă pe durată determinată, concediere și sarcină nu se exclud reciproc. Se referă la acele cazuri în care mama viitoare înlocuiește angajatul temporar absent, care poate începe să-și îndeplinească îndatoririle profesionale în orice moment.
Aceasta înseamnă că fiecare zi de muncă a unei femei însărcinate care o înlocuiește poate fi ultima. În acest caz, potrivit legii, ar trebui să fie transferat într-un alt loc vacant înainte de încetarea sarcinii. Și acest loc de muncă poate fi plătit mai puțin sau necesită o mai mică calificare.
Dacă nu există posturi vacante sau angajatul le refuză, atunci, în conformitate cu legislația, concedierea ei va fi legală.
Când pot respinge o femeie însărcinată?
Lucrul cu un contract de muncă pe durată determinată, chiar dacă sarcina este documentată, poate fi terminată. Pentru a face acest lucru, există un motiv juridic de bază - inițiativa de a rezilia contractul de muncă, provenind de la cea mai gravă femeie.
De asemenea, în cazul restituirii salariatului este permisă demiterea angajatului în locul angajatului, cu condiția ca angajatorul să nu aibă posturi vacante sau să refuze transferul la un alt loc de muncă.
Renunțarea la o femeie însărcinată este, de asemenea, acceptabilă în cazul lichidării sau reorganizării întreprinderii.
termeni
În cazul apariției sarcinii, salariatul, adoptat pe baza unui contract de muncă pe durată determinată,concedierea ei poate fi făcută numai după încheierea sarcinii din motive care nu sunt legate de nașterea unui copil, sau după naștere a copilului și încheierea concediului de maternitate.
Concediul se acordă pe baza concediului medical și a cererii femeii. Timp de trei zile înainte de perioada concediului de maternitate va veni la finalizare, în conformitate cu furnizarea de spital, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la rezilierea iminentă a contractului de muncă.
Având în vedere că mama cu copilul este probabil să fie incomod vine să se familiarizeze cu această notificare, puteți pune-l în faima de la data expirării concediului de maternitate și data concedierii până în ziua când va furniza un certificat medical și o declarație.
În cazul în care sarcina nu este sfârșitul nașterii copilului, și a fost întreruptă pentru orice alt motiv, legea va fi tras într-o săptămână după ce angajatorul a stabilit acest fapt. Și este posibil să se facă acest lucru doar prin solicitarea unui certificat de la o femeie, cu condiția ca cea precedentă să fi fost furnizată cu mai mult de 3 luni în urmă.
În caz contrar, în cazul în care angajatorul are îndoieli cu privire la sarcina angajatului, acesta poate solicita un răspuns de la acesta fără a solicita un certificat.Este posibil ca acesta să nu răspundă cererii, însă aceasta va servi drept scuză pentru angajator în cazul unui litigiu.
Nuanțe de ardere a unei femei însărcinate în baza unui contract de muncă pe durată determinată
Lucrul cu contractul de muncă pe durată determinată și sarcina reprezintă un motiv frecvent pentru depunerea cererii în instanță. Trebuie avut în vedere faptul că legea protejează interesele viitoarei mame. Concedierea unei femei însărcinate care lucrează la un contract de muncă pe durată determinată este posibilă doar în câteva cazuri și trebuie formalizată în conformitate cu legea.
În primul rând, este necesar să se acorde atenție faptului că, chiar și atunci când o femeie a inițiat concedierea, dar mai târziu și-a schimbat mintea și a cerut restaurarea la locul de muncă prin instanță, atunci, cel mai probabil, legea va fi de partea ei.
Pentru a preveni o astfel de situație, angajatorul poate în scris să informeze angajatul gravidă despre dreptul său de a prelungi contractul. Dacă femeia nu și-a schimbat mintea cu privire la renunțare, este mai bine să documentăm această decizie.
În al doilea rând, după concediere, salariatul, indiferent de tipul contractului de muncă pentru care a fost înregistrat, are dreptul de a lua cunoștință de decizia angajatorului cu cel puțin 3 zile în avans.
Ca și în alte cazuri de reziliere a contractului de muncă, în ziua concedierii, trebuie să i se elibereze un registru de muncă și să facă un calcul complet. Spre deosebire de munca pe un contract pe durată nedeterminată, un acord urgent nu acordă femeii dreptul de a primi o alocație pentru îngrijirea copilului.
Concediul de maternitate
Concediul de maternitate cu contract de muncă pe durată determinată este plătit. În același timp, regulile de plată nu diferă de cele care se aplică principalilor angajați. Suma prestațiilor este determinată de durata perioadei de asigurare și de mărimea salariului femeii.
Dacă experiența de asigurare nu a atins o jumătate de an, indemnizația, precum și boala din alte motive, vor fi calculate pe baza salariului minim stabilit în regiune. Direct compania va plăti numai primele trei zile ale alocației, iar restul va fi plătit de FSS. Până la sfârșitul concediului de maternitate, angajatul nu poate fi concediat.
Refuzul angajatorului de a plăti concediu de maternitate este ilegal și poate fi atacat în instanță.
Contractul de muncă urgent și sarcina necesită înțelegerea anumitor nuanțe atât de la angajator, cât și de la femeia însăși.În majoritatea cazurilor, legea prevede pentru mama viitoare dreptul de a lucra până la sfârșitul sarcinii sau la sfârșitul concediului de maternitate. Dar când o femeie este angajată pentru a lucra în condiții de substituție, absența unui angajat absent îi dă angajatorului dreptul deplina de a rezilia contractul de muncă cu ea.
Pentru a evita acuzațiile nerezonabile în instanță, angajatorul ar trebui să acorde o atenție deosebită procedurii de concediere a unui angajat însărcinat. O viitoare mamă, pentru a nu fi concediată ilegal, trebuie să vă cunoașteți drepturile și, în caz de încălcare, să mergeți cu îndârjire în instanță, deoarece legea îi protejează interesele.
Autor: Veronika Ivanova, Editura:
mai ales pentru Mama66.com
