Cele mai multe linii de sarcină, cu atât mai multe întrebări apar în viitorul mama despre concediul de maternitate. Toate femeile au auzit de el, dar puțini știu despre durata, regulile de eliberare și de plată. Multe confundă noțiunile de concediu de maternitate și concediu parental.
Concediul de maternitate
Concediul de maternitate sau concediul de maternitate se acordă tuturor femeilor care lucrează pentru o perioadă determinată de timp înainte și după naștere. Prevederea sa este reglementată de 255 articole din Federația Rusă. Durata medie a concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere) și este efectuată la un moment dat.
Eliberat într-o perioadă de un concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină setare de îngrijire a sănătății, în cazul în care se observă o femeie gravidă.
În cazul în care mai multe concediu de sarcină și de maternitate este administrat la 28 de săptămâni, și este, în general de 180 de zile. Dacă în timpul sau după naștere au fost observate complicații, femeile postpartum dat o foaie suplimentară de incapacitate temporară de muncă cu durata de 16 zile de la ultima zi a indicat în fișa principală de incapacitate temporară de muncă.
Durata îngrijirii antenatale este extinsă și pentru femeile care locuiesc în zona de radiații (până la 90 de zile calendaristice). Dacă nașterea a avut loc înainte de 30 de săptămâni odată cu nașterea unui copil viu, concediul de maternitate se acordă de la data nașterii pentru 156 de zile calendaristice. În cazul nașterii unui copil mort sau a decesului său în termen de 7 zile, se eliberează o foaie de concediu medical pentru 86 de zile calendaristice.
Atenție vă rog! Concediul de maternitate este acordat doar unei femei! La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie este autorizată să aibă grijă de copilul ei până la vârsta de trei ani.
Procedura de plată a concediului de maternitate
Alocația pentru maternitate este acordată tuturor femeilor care lucrează, femeilor militare, cetățenilor înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă și care au fost concediați în legătură cu lichidarea organizației. Calculul beneficiilor se bazează pe câștigurile medii anuale din ultimele 12 luni, luând în considerare toate veniturile suplimentare (bonusuri, stimulente etc.).
Dacă o femeie a lucrat în mai multe locuri de muncă, ea poate obține o indemnizație de maternitate numai pentru un loc de muncă. Din ianuarie 2010, indemnizația lunară minimă este de 2061,41 ruble (în cazul nașterii primului copil), 4120,86 ruble (în cazul nașterii copilului ulterior) și nu trebuie să depășească 1136,99 ruble pe zi.
Dacă o femeie continuă să muncească după emiterea unui card de invaliditate temporară, concediul de maternitate se plătește din ziua terminării muncii, și anume scăderea de la 140 de zile a lucrătorilor (plata dublă este interzisă de dreptul muncii).
Următorul concediu anual poate fi acordat înainte de concediul de maternitate, după concediul de maternitate sau după terminarea concediului pentru îngrijirea copilului.
Aspecte juridice ale concediului de maternitate
- Sărbătorirea anuală este eliberată unei femei, la cererea acesteia, indiferent de vechimea în cadrul organizației;
- în timpul șederii femeii în concediu de maternitate, angajatorul nu are dreptul să o concedieze (excepție - lichidarea întreprinderii);
- în cazul concedierii la alegere, concediul de maternitate nu este acordat;
- un concediu suplimentar timp de 16 zile calendaristice este dat femeii după cererea sa adresată angajatorului cu aplicarea incapacității temporare de muncă.
Uneori, angajatorul refuză să plătească concediu de maternitate sau forțează o femeie să continue să lucreze. În acest caz, puteți obține beneficii numai prin intermediul instanței.În nici un caz nu trebuie să mergi "la fața locului" de la angajator și să scrieți o scrisoare de demisie pe cont propriu.
Beneficii suplimentare
Pe lângă prestațiile de maternitate, o femeie primește mai multe prestații fixe (independente de salarii):
- un beneficiu o singură dată pentru naștere - este de 10988,85 ruble;
- indemnizație la înscrierea până la 12 săptămâni de sarcină - este de 300 de ruble;
- indemnizație pentru îngrijirea copilului - este de 500 ruble pe lună.
Ce să faci cu concediul de maternitate?
Vacanță de vacanță - discordanță. Concediul de maternitate se acordă unei femei datorită activității scăzute din cauza unei abdomene mărită, a stresului crescut asupra inimii, rinichilor și picioarelor. Prin urmare, o femeie însărcinată în trimestrul al treilea nu este capabilă să lucreze în mod eficient, ea ar trebui să se pregătească pentru nașterea unui copil și să se odihnească cât mai mult posibil.
Este necesar să se excludă călătoriile lungi (cu avionul, trenul și chiar autobuzul). O astfel de călătorie poate provoca nașterea prematură. Vizitarea altor țări este periculoasă din cauza nașterii unui copil în alte condiții și a plății enorme pentru îngrijirea medicală.
În timpul concediului de maternitate, mama însărcinată ar trebui să își consacre întregul timp liber ei și viitorului ei copil.Este necesar să se intensifice plimbările în aerul proaspăt, să se practice gimnastica pentru femeile însărcinate, să se citească literatura suplimentară despre naștere și copil. Și totuși, concediul de maternitate este momentul în care poți pregăti zestrea.
