Ce beneficii poate avea o femeie în timpul sarcinii și după naștere?

Send

În scopul susținerii financiare a uneia dintre cele mai vulnerabile grupuri - femeile gravide și tinerele mame - actele normative ale Federației Ruse are o serie de beneficii sociale. Indemnizații pentru sarcină și naștere sunt reglementate de legislația federală și regională, precum și de a primi le poate conta ca o femei independente și șomerilor, precum și elevi de liceu, studenți ai universităților, colegiilor. Majoritatea sumelor sunt indexate în fiecare an sau legate de salariul minim.

Există un întreg sistem de sprijin guvernamental pentru femeile gravide și tinerele mame, care acoperă toate sectoarele populației - de la bogați la cei dezavantajați, și are o mulțime de nuanțe de plăți de înregistrare și de atribuire. Ce beneficii sunt acordate femeilor gravide, cum să le calculezi, când și unde să le primești? Să examinăm mai jos.

Tipuri de beneficii

Conform legii federale, o femeie se poate baza pe mai multe tipuri de one-off sau de plată obișnuit, cantitatea și disponibilitatea de care depinde de categoria populației.

Beneficii în cazul general:

Suma forfetară pentru femeile însărcinate care s-au înregistrat la un ginecolog timp de până la 12 săptămâni.Destinatarii - femeile angajate, și lipsite de muncă, ca urmare a lichidării întreprinderii, dar înregistrate la serviciul de ocupare, studenții și militare.
Suma forfetară pentru sarcină și naștere. Destinatarii - toate femeile care lucrează după ginecolog pentru concediu medical și concediu de îngrijire pentru sarcină și naștere așa-numitele concediu de maternitate. În plus, ghidul poate invoca studenți, (ofițeri vamali, pompieri, polițiști, etc.) militare, și femeile însărcinate, reduse în legătură cu încetarea funcționării organizației, dar numai în cazul în care a trebuit să se aplice la serviciul de angajare pentru un an după aceea.
Indemnizație unică pentru nașterea unui copil. orice poate fi obținut de la părinți și dat tuturor categoriilor de populație - a angajați, șomeri, studenți, studenți, militari și persoane decorate ca IP, avocați sau notari.
Ajutorul pentru îngrijirea copilului. Deductată lunar de către angajați și șomeri, suma depinde de salariul oficial sau este stabilită prin lege bazată pe salariul minim.

Cazuri speciale:

O prestație unică plătită în timpul sarcinii soției unui consilier militar.Se acordă pe termen de sarcină de la 180 de zile. În 2016, suma sa - 24565,89 ruble, este numită în departamentul de plăți sociale după ce a furnizat documentele necesare.
Ajutor lunar pentru un soldat copil. Suma de 10528.24 ruble (2016) este transferată fiecărui copil sub vârsta de 3 ani până la încetarea tatălui din rândul forțelor armate.

Pe lângă plățile federale, autoritățile regionale pot atribui beneficii din bugetul propriu, de exemplu:

asistență financiară suplimentară acordată tinerilor mame;
alocație pentru familiile monoparentale;
prestații obișnuite și unice pentru familiile tinere (de obicei, cu o vârstă a soților care nu depășesc 30 de ani);
alocație pentru hrană pentru femeile însărcinate dacă perioada lor depășește 12 săptămâni, mamele care alăptează, copiii sub vârsta de 3 ani în prezența unor circumstanțe dificile de viață.

Plata indemnizației de maternitate

Fondurile pentru prestațiile de maternitate provin din bugetul FSS, astfel încât femeile angajate oficial care participă la programul de asigurări sociale obligatorii se pot aștepta să o primească. Este de asemenea atribuită personalului civil în unitățile militare situate în străinătate și străinilor care lucrează în Rusia în baza unui contract de muncă.

În plus, plata poate fi primită de către:

șomer, a pierdut locul din cauza lichidării organizației sau care au încetat să lucreze ca un IP, un avocat, un notar, dar numai dacă aveți timp să apeleze la serviciul de angajare pentru un an după eveniment;
personal militar;
studenți și studenți (cu normă întreagă).

Începând cu 2011, a fost lansat programul "Plăți directe", la care se reunesc noi regiuni în fiecare an. Acesta prevede transferul beneficiilor direct în contul curent al femeii sau prin poșta Rusiei, ocolind angajatorul. Acest lucru permite, de asemenea, femeilor însărcinate să solicite FSS pentru numirea prestațiilor în cazurile de încetare legală sau efectivă a angajatorului.

termeni

Dreptul de a primi un concediu de maternitate se obține după ce medicul ginecolog a emis un certificat de incapacitate de muncă.

Acest lucru se întâmplă în următorii termeni:

În sarcinile necomplicate și absența unor condiții specifice - locul de reședință, imediat după terminarea celor 30 de săptămâni de gestație (70 zile inainte de nastere) ginecolog ofera un certificat medical, care este necesar pentru a da angajatorului. De fapt, banii vor fi plătiți numai după ce ați scris cererea de concediu și ați emis ordinul corespunzător.
În cazul în care sarcina este prolific, concediu medical se eliberează în 28 de săptămâni (84 de zile înainte de naștere), și femeile care trăiesc în zona radioactivă - în 27 de săptămâni (90 de zile inainte de nastere).
În situații neobișnuite, în cazul nașterii premature, medicii spitalului întocmește un certificat medical în urma producerii evenimentului, adică pentru o perioadă de 22 până la 30 de săptămâni.

Indiferent de data nașterii, durata totală a concediului de maternitate este stabilită:

140 de zile în general;
156 zile pentru naștere problematică sau prematură;
194 de zile cu sarcini multiple.

documente

Pentru a înregistra beneficiile pentru femeile însărcinate la locul de muncă, o femeie care este angajată trebuie să prezinte:

concediu medical (concediu medical) de la unitatea medicală în cazul în care gravidă în picioare pe cont, de cele mai multe ori dă ginecolog districtul clinica prenatală;
certificatul 2-NDFL din locul de muncă anterior, dacă în perioada de calcul femeia a fost înregistrată într-o altă organizație;
dacă este disponibil - un certificat de înregistrare de până la 12 săptămâni pentru plata unei sume forfetare.

Pe baza acestor documente, o femeie trebuie să scrie o cerere de concediu, eșantionul său, de regulă, este în departamentul contabil.În plus, departamentul de personal (sau alt serviciu responsabil) întocmește o ordine adecvată, după care se alocă indemnizația. Angajatul trebuie să furnizeze documente tuturor angajatorilor care sunt în prezent listați, deoarece lucrătorii cu fracțiune de normă primesc plăți de la fiecare loc de muncă.

Pentru a proiecta și calcula valoarea angajatorului este dată de 10 zile, transferul de bani are loc în a doua zi după plata salariilor.

Șomeri în scopul acordării de indemnizații de maternitate:

cererea de plată;
un registru de lucru cu informații despre concediere;
un prospect de incapacitate de muncă;
certificat de la serviciul de ocupare.

Banii trebuie să li se transfere până la data de 26 a lunii următoare.

Mărimea indemnizației

Valoarea salarizării pentru femei este în mod direct dependentă de salariu, cu toate acestea, limitele maxime și minime de plată sunt furnizate:

valoarea maximă a indemnizației de sarcină necomplicată este de 248164 ruble (de la începutul anului 2016);
suma minimă este de 34.521.20 ruble (din iulie 2016).

indemnizația de maternitate se calculează pe baza câștigurilor medii zilnice pentru ultimii doi ani, în 2016 va fi 2014 și 2015.Acesta se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate în funcție de concediu medical. Suma este transferată la un moment dat în întregime.

În cazul în care o femeie gravidă după ce a primit concediu medical continuă să lucreze în timpul concediului său și suma plătită pentru ea scade, așa cum interzice legea în același timp, să primească un salariu și beneficii. Banii în acest caz vor fi transferați după plecarea efectivă în concediu.

Legea permite un apel pentru plata prestațiilor și de maternitate timp de șase luni după naștere, dar cu un motiv bun (boală, relocare, dezastru) se poate aplica la Fondul de asigurări sociale în cursul acestui termen.

Cum se calculează singură suma?

O formulă simplificată pentru calcularea cantității de „fiat“ este simplu: veniturile zilnice (valoarea venitului pentru doi ani calendaristici / numărul anterior de zile calendaristice) înmulțit cu numărul de zile de concediu în funcție de concediu medical (140, 156, 194).

Cu toate acestea, pentru auto-calcul, este necesar să se țină seama de unele nuanțe:

Limita maximă medie a câștigurilor de zi cu zi este limitată bază de evaluare în FSS, suma este indexat în mod regulat și sa ridicat la 1772.6 ruble în 2016.Prin urmare, maternitate alocația desemnată în 2016 ani, nu poate depăși 248 164 de ruble în cazul convențional, 343,884.4 ruble în timpul sarcinii și la naștere multiplă problematică - 276525.6 apreciere.
Limita inferioară a salariului mediu zilnic se calculează pe baza salariului minim (din iulie 2016 7500 ruble). Valoarea sa este de 246,58 ruble pe zi. Acesta este minim de maternitate - 34,521.20 ruble, în general, atunci când o sarcină multiplă - 47,835.62 ruble, sub naștere dificilă - 38,465.75 ruble.
Aceasta ia în considerare nu numai salariul, ci și sărbătorile, bonusurile. Nu sunt incluse în calculul cuantumului contribuțiilor neimpozabile: plăți pentru concediu medical, asistență financiară de până la 4000 de ruble, plățile pentru nașterea copilului.
Din numărul de zile calendaristice luate în considerare pentru calcularea veniturile zilnice sunt excluse posibil găsi în concediu medical, timpul petrecut în concediu de maternitate, zilele în care o femeie a fost demis de la locul de muncă, sunt plătite, dar primele de asigurare nu a fost modificată.
Dacă lucrați până la șase luni, suma se calculează pe baza salariului minim.

Plăți forfetare

Conform legislației federale, există două plăți unice garantate:

pentru femeile însărcinate care sunt înregistrate înainte de 12 săptămâni;
pentru femeile care au dat nastere unui copil.

În primul caz, fondurile sunt transferate ca parte a asigurării sociale obligatorii (pentru femeile care lucrează sau micsorat în legătură cu lichidarea societății și preluată de un an să se înregistreze la serviciul de ocupare) sau sub formă de securitate socială (pentru studenți, studenți absolvenți, contract de militari). Pentru a primi plata, trebuie să obțineți un certificat de la consultația femeilor. Suma acestei indemnizații de sarcină în 2016 a fost de 581,73 ruble.

Alocația de naștere a copilului are dreptul la unul dintre părinți la locul de muncă. Dacă mama și tatăl nu sunt angajați, trebuie să contacteze departamentul de beneficii sociale.

Pentru a primi bani, trebuie să colectați un pachet de documente:

certificatul de la registrul de nașteri;
un certificat eliberat de unul dintre părinți că nu a primit suma pentru beneficiu;
cerere;
dacă este necesar - un extras din cartea de muncă sau documentele ce confirmă lipsa lucrărilor (diplome, certificate, și așa mai departe).

Valoarea plății în 2016 este de 15512,65 ruble.

Ce beneficii poate avea numărul șomerilor?

Cele mai protejate în ceea ce privește garanțiile sociale sunt angajațiifemeile gravide, dar și șomerii sunt plătiți. Sumele acestora și procedura de calcul depind de categoria femeilor șomere.

În cazul începerii procedurii de faliment a angajatorului, alocațiile unice și lunare sunt alocate în același mod ca și femeilor gravide angajate, dar banii sunt transferați direct de la FSS, ocolind angajatorul.

Dacă o femeie este recunoscut oficial ca serviciu de ocupare a forței de muncă, ea este declarată șomeră într-un an după ce organizația a încetat să funcționeze, ea trebuie să contacteze autoritățile de protecție socială.

În acest caz, poate obține:

alocația de sarcină și de naștere calculată pe baza sumei de 581,73 ruble pe lună;
plata pentru cei care au aplicat la ginecolog în termeni primiți - 581.73 ruble;
indemnizație unică la naștere - 15512,65 ruble;
plăți lunare pentru copii - 2908,62 ruble pentru primul copil și 5,817.24 ruble pentru următoarele.

Pentru studenții și studenții de învățământ cu normă întreagă este garantată:

indemnizație pentru maternitate, în funcție de valoarea bursei;
plata pentru femeile care au înregistrat înainte de a 12-a săptămână de sarcină - 581,73 ruble;
indemnizație unică la naștere - 15512,65 ruble;
plăți lunare pentru copii - 2908,62 ruble pentru primul copil și 5,817.24 ruble pentru următoarele.

Șomerii care nu sunt asigurați în sistemul de asigurări sociale obligatorii sunt îndreptățiți să primească:

indemnizație unică la naștere - 15512,65 ruble;
plățile pentru îngrijirea copilului - 2908,62 ruble pentru primul copil și 5,817.24 ruble pentru copilul ulterior.

Beneficiile care trebuie acordate după naștere

În plus față de o prestație unică după nașterea unui copil, femeile sau rudele care se află în concediu parental sunt plătite lunar.

Alocația de la data încetării concediului de maternitate și până când copilul este executat timp de un an și jumătate este:

pentru femeile angajate - 40% din salariul mediu;
pentru șomeri, femei cu o experiență de muncă mai mică de o jumătate de an sau cu un salariu mai mic decât minimul de subzistență - 2908,62 ruble pe lună (40% din salariul minim), iar atunci când se îngrijesc copiii următori - 5817,24 ruble.

Înainte de executarea copilului timp de trei ani, se plătește o compensație de la angajator - 50 de ruble pe lună.

Autoritățile regionale, din proprie inițiativă, pot stabili măsuri de sprijin suplimentare. În special, aceasta este o compensație pentru lipsa locului în grădiniță.

Un set de beneficii și beneficii sociale garantează asistență financiară pentru toate femeile însărcinate, dar, în funcție de condițiile specifice, suma variază foarte mult.În acest sens, cele mai multe femei de lucru sunt protejate - au plătit în 100% din valoarea de concediu înainte de naștere și după durata de 140 până la 194 zile și plățile unice - pentru înregistrarea timpurie cu și la naștere.

În plus, autoritățile regionale pot numi asistență materială suplimentară. Pentru șomeri a furnizat doar o plată unică de naștere socială a copilului, deoarece acestea nu sunt incluse în sistemul de asigurări sociale obligatorii.

Autor: Evgenia Limonova,
mai ales pentru Mama66.com