Legislația stabilește posibilitatea păstrării sănătății viitorului mamă și copil prin protecția muncii. Aceasta constă în crearea unor condiții speciale de lucru pentru o femeie însărcinată care va contribui la dezvoltarea armonioasă și sănătoasă intrauterină a fătului. Codul muncii stabilește pentru mama viitoare nu numai dreptul la muncă ușoară în timpul sarcinii, ci și anumite garanții financiare, precum și menținerea locului de muncă.
Astăzi, o femeie de multe ori nu informează angajatorul despre debutul sarcinii, fiind frică să-și piardă locul de muncă. Dar condițiile în care lucrează pot fi nefavorabile pentru dezvoltarea fătului și pot provoca daune sănătății sale. Prin urmare, fiecare femeie trebuie să înțeleagă ce lucrare ușoară este în timpul sarcinii, cum este plătită și ce trebuie să facă dacă nu există astfel de condiții pentru angajator?
Care este sarcina ușoară în timpul sarcinii?
Codul Muncii nu conține o definiție clară a "muncii ușoare în timpul sarcinii". Dar a stabilit în mod legal datoria angajatorului în prezența consilierii medicale pentru a reduce rata de producție sau pentru a transfera o femeie într-un loc de muncă mai ușor, excluzând impactul factorilor nocivi de producție. Salariul mediu pentru acest lucrător trebuie păstrat.
Munca ușoară implică o activitate profesională, care necesită un efort fizic mai redus și nu afectează în mod negativ dezvoltarea fătului.
O femeie însărcinată nu poate efectua lucrări legate de:
- ridicarea obiectelor deasupra umerilor, de pe podea;
- ridicare greu;
- procesul de producție a transportorului;
- stresul neuro-emoțional;
- agenți cauzatori ai bolilor (infecții, fungi, paraziți);
- otrăvuri;
- infraroșu;
- pierderi de presiune;
- radiații crescute etc.
Pentru a profita de dreptul său legal de a transfera la o muncă ușoară, o femeie poate să-și dea numai după ce a dat angajatorului un raport medical. Fără acest certificat, angajatorul nu este obligat să schimbe condițiile de muncă.
Drepturi și responsabilități
Principala sarcină a angajatorului este transferarea angajatului gravidă la muncă ușoară atunci când furnizează un raport medical. Dacă angajatorul nu poate oferi imediat femeii însărcinate condiții de muncă adecvate și are nevoie de timp pentru a rezolva această problemă, ea este eliberată din muncă pentru această perioadă, iar angajatorul plătește pentru toate zilele de absență a angajatului la locul de muncă.
O femeie însărcinată are dreptul la o plată anuală plătită. Nu contează momentul în care femeia a lucrat la întreprindere. Aceste concedii se acordă la cererea salariatului fie înainte, fie în timpul concediului de maternitate.
Datoria angajatorului este aceea de a respecta standardele sanitare la locul de muncă al femeii însărcinate. În plus, legislația garantează menținerea acesteia pentru femeia aflată în postură. Angajatorul nu poate înceta relația de muncă cu ea din proprie inițiativă. În cazul în care termenul contractului de muncă sa încheiat, atunci la cererea salariatului, chiriașul este obligat să prelungească contractul.
condiţii
Munca unei femei însărcinate, indiferent de sfera în care lucrează, trebuie să respecte anumite condiții. Deci, în industrie, în cazul în care activitatea este legată de asamblare, sortare, ambalare, operațiunile ar trebui să fie automatizate. În același timp, angajatorul trebuie să aibă grijă de lumină suficientă în cameră pentru a evita supratensiunea vederii. Munca ușoară în timpul sarcinii ar trebui să elimine complet stresul emoțional crescut.
Gravidul nu ar trebui să funcționeze într-o pescaj, în condiții de îmbrăcăminte și încălțăminte umede, cu schimbări bruște de presiune. Nu trebuie să fie afectată de substanțe chimice dăunătoare, aerosoli, vibrații și ultrasunete. O femeie în timpul sarcinii este strict interzisă să se angajeze în activități legate de agenții patogeni.
Angajatorul este obligat să asigure un mediu de lucru care va elimina necesitatea unui angajat în timpul sarcinii rămâne permanent în aceeași poziție (stau interzise în mod constant sau permanent de la mersul pe jos). De asemenea, locul de muncă nu poate fi realizată în poziția ghemuite, în genunchi, chircit, sau cu accent pe abdomen sau piept.
responsabilitățile profesionale ale unui angajat gravide nu poate fi asociat cu ridicarea de obiecte de podea, de mai sus înălțimea umărului, cu tensiunea muschilor abdominali. Femeie la pozitie poate ridica greutati (nu mai mult de 2,5 kg), nu mai mult de 2 ori pe oră. Dacă o astfel de periodicitate nu poate fi îndeplinită de condițiile tehnologice, atunci greutatea este redusă la jumătate. Dar într-o oră greutatea totală nu poate depăși 6 kg. În general, pentru o schimbare, masa de marfă nu trebuie să depășească 48 kg.
Când lucrați în bucăți, rata de lucru este redusă cu 40%. Astfel, plata muncii ușoare pe perioada sarcinii nu scade.Dacă o femeie lucrează în agricultură, atunci în timpul sarcinii ea este eliberată din munca legată de creșterea animalelor și a culturilor. Și funcționează din prima zi de confirmare a sarcinii.
Condițiile de muncă în birou înseamnă dreptul femeii de a nu lucra cu calculatoarele. Dacă acest lucru nu este posibil, timpul de lucru ar trebui redus la 3 ore pe zi. Pentru femei, există sub picioare un piedestal răsucite și un scaun care îndeplinește parametrii specifici: rotirea, cu tetiera, cotiere și spătarul înalt, care trebuie reglat în înălțime.
Caracteristicile muncii femeilor însărcinate
Particularitățile muncii unei femei însărcinate includ:
- Dreptul la tranziție la muncă ușoară în prezența consultanței medicale.
- Dreptul de a refuza să lucreze la calculator.
- Posibilitatea de a trece la o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Plata se face în funcție de timpul lucrat, programul de lucru nu afectează durata concediului.
- Dreptul de a primi plata pentru zilele de absență forțată, în cazul în care angajatorul nu îi poate oferi imediat condițiile de muncă corespunzătoare.
- Primirea de concediu complet, indiferent de durata serviciului la întreprindere.
- Dreptul de a refuza să călătorească, să nu lucreze în schimburi de noapte, nu să lucreze ore suplimentare, week-end și de sărbători.
Este imposibil să respingă gravidă de către angajator, chiar dacă angajarea o femeie nu este la informat despre situația lor. În cazul în care angajatul a primit pentru o anumită perioadă, dar contractul de muncă sa încheiat, este suficient pentru a scrie o cerere de prelungire a acordului și a atașa un certificat medical care să confirme sarcina. Abia după încheierea sarcinii angajatorului în timpul săptămânii poate demite un lucrător, care sa încheiat perioada contractului de muncă.
Dar concedierea unei gravide poate fi legală, într-un singur caz: în cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pentru interpretarea sarcinilor în timpul angajatului care este temporar absente de la locul de muncă. Angajatorul este obligat să ofere femeii toate locurile vacante disponibile pentru ea. Și numai în absența unor astfel de lucruri poate fi respinsă.
Termenii de plată
Imediat ce o femeie prezintă un raport medical privind necesitatea de a efectua o muncă mai ușoară, angajatorul trebuie să excludă astfel de condiții,care îi pot afecta sănătatea și dezvoltarea fătului. Atunci când se transferă la un alt loc de muncă, salariul poate să difere și nu întotdeauna să fie profitabil pentru partea angajatului. Ușor de muncă în timpul sarcinii are caracteristicile de plată.
Chiriașul trebuie să procedeze după cum urmează:
- dacă câștigurile stabilite prin tabelul de personal la noul loc de muncă sunt mai mici decât cele anterioare, diferența se stabilește ca un bonus și se plătește salariul integral;
- dacă salariul este mai mare, se plătește un nou salariu;
- dacă angajatul rămâne la locul de muncă anterior, dar volumul de muncă este redus, câștigurile sunt plătite la o rată nu mai mică decât media pentru perioada precedentă.
De asemenea, o femeie însărcinată poate dori să lucreze cu fracțiune de normă sau săptămână. Acest drept este consacrat prin lege. În acest caz, angajatorul este obligat să-și plătească munca proporțional cu timpul lucrat. Toate pierderile angajatorului, legate de plata muncii femeilor însărcinate, sunt suportate de el. FSS în acest caz nu rambursează nici o cheltuială.
Sfaturi utile pentru trecerea la munca ușoară
Dacă condițiile de muncă ale unei femei gravide prevăd restricții privind postura de lucru, schițele,(mai mult de 35 de grade) sau necesitatea de a merge mai mult de 2 kilometri pe schimbare, ea are dreptul de a transfera o muncă mai ușoară.
Primul pas însărcinat în această direcție ar trebui să fie contactarea consultării femeii cu medicul ei care, la cererea ei, este obligată să îi prezinte un raport medical referitor la necesitatea transferului la muncă ușoară. După aceasta, angajatul oferă angajatorului o concluzie și o declarație cu cererea de efectuare a transferului.
Trebuie să se înțeleagă că nu este necesar să fie de acord cu angajatorul. Transferul la muncă ușoară a unei femei însărcinate în prezența unui certificat medical nu este un gest de bunăvoință, ci o obligație a angajatorului.
În cazul în care angajatorul susține că lucrarea ușoară este imposibilă la acest loc de muncă și îi oferă angajatului să demisioneze din proprie voință, acțiunile sale sunt ilegale. Potrivit codului, în cazul în care angajatorul nu poate oferi salariatului însărcinat condiții de muncă adecvate, are dreptul de a fi absent de la locul de muncă. În acest caz, angajatorul plătește tot timpul, pierdut de o femeie din acest motiv, pe baza veniturilor medii.
În cazul în care angajatorul refuză să asigure condiții de muncă mai ușor și nu vrea să plătească pentru absența sarcinii la locul de muncă, angajatul poate invoca drepturile în instanță. O femeie are dreptul de a refuza să lucreze în cazul în care amenință sănătatea ei, precum și necesitatea de a pune în recunoașterea angajatorului în scris. După aceasta, trebuie să vă adresați instanței.
Realitatea este că este puțin probabil să vină la deliciul angajaților gravide, și în special obligația de a-i oferi un mediu de lucru mai confortabil angajator. Chiar mai greu va fi să se obișnuiască cu ideea că, în caz de eșec de a transfera lucrătorul gravide la locul de muncă lumina, ea are dreptul de a nu merge la locul de muncă, iar angajatorul va trebui să plătească salariul ei mediu. Principalul lucru în această situație este să-ți cunoști drepturile. Un raport medical și un cod de muncă îi vor ajuta pe o femeie să-i apere. Curtea va lua întotdeauna partea ei, deoarece păstrarea sănătății viitorului mamă și a copilului este o sarcină la nivel național.
Autor: Veronika Ivanova, Editura:
mai ales pentru Mama66.com
Un videoclip util despre caracteristicile muncii femeilor însărcinate
Vă sfătuim să citiți: Sarcina și locul de muncă
