Atunci când mergi în concediu de maternitate și cum calculează suma alocației?

Send

legislația rusă prevede o perioadă în care o femeie gravidă poate pregăti pentru naștere, recuperarea de la ei, și de a aduce copilul până la vârsta de trei ani, fără pierderi de locuri de muncă și vechime. Acest timp este cunoscut sub numele de concediu de maternitate. Foarte puține țări din lume permit mamelor tinere perioade de odihnă atât de mult timp înainte și după naștere. Deci, în China, durata acesteia este de maximum 135 de zile, în Israel - 14 săptămâni, în Canada - 17, în Marea Britanie - 52. Vom afla când vor lua un decret în Rusia și cât timp va continua acest concediu.

În fiecare an, mii de femei merg la decretul din Rusia și fiecare are aceleași întrebări cu privire la procedura de procesare a documentelor, plăți, drepturi și obligații ale ambelor părți ale relației de muncă. Toate aceste nuanțe sunt reglementate de Codul Muncii.

Ce este concediul de maternitate?

Denumirea neoficială "concediu de maternitate" combină două intervale de timp fixate prin lege: concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului. Chiar cuvântul "decret" a fost folosit din 1917, când a fost adoptat primul decret sovietic (adică o lege sau decret)care reglementează indemnizațiile și concediile pentru femeile însărcinate și mamele tinere.

În prezent, aceste aspecte sunt reglementate:

Codul muncii, capitolul 41.
Legea Federației Ruse nr. 255-FZ, articolul 10.
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23.12. 2009 Nr. 1012n.

Concediul de maternitate este un fel de spital, eliberat pe o foaie standard de incapacitate de muncă. El dă dreptul unei femei însărcinate să se pregătească pentru naștere și să nu meargă la lucru în cele mai dificile luni de sarcină de 2,5 luni și, de asemenea, ajută la restabilirea corpului, epuizat prin naștere.

Un permis de a avea grijă de un copil, așa cum sugerează și numele, este dat, astfel încât o femeie să poată să fie cu copilul tot timpul, până când nu poate să o facă fără ajutorul ei. De la vârsta de trei ani, copilul este considerat copil preșcolar și dependent mai puțin psihic de mama. TC afirmă că nu numai mama, dar și tatăl sau orice altă rudă care dorește și are posibilitatea de a părăsi temporar locul de muncă pentru a avea grijă de copil poate face acest lucru. În practică, acest lucru se întâmplă rar, totuși, în unele cazuri este recomandabil.

Concediul de maternitate se adresează femeilor care lucrează, inclusiv personalului militar, studenților sau șomerilor, dar numai atunci când se află pe schimbul de forță de muncă.

Când pleci în concediu de maternitate?

Ginecolog la clinica prenatală imediat la înregistrarea (bazată pe perioada obstetricale, calculată la data menstruației) sau este mai aproape de 30 de săptămâni de sarcină (dacă va fi ghidat de rezultatele ultrasunete și inspecții) vor stabili PRD - data estimată a nașterii.

Este cea care contează atunci când ia un concediu de maternitate:

în cazul unei sarcini normale începe de 70 de zile înainte de DA, adică, imediat după 30 de săptămâni de sarcină;
cu duble, triple și așa mai departe în concediu de maternitate lăsa un pic mai devreme - atunci când va 28 săptămâni, care este de 84 de zile înainte de data estimată a livrării.

Înregistrarea de călătorie este un drept, și nu o datorie a angajatului, efectuată pe baza unei cereri relevante. Pur și simplu pune, o femeie poate îmbolnăvi și a alerga până la naștere, cu toate acestea, data de sfârșit de concediu corespunde unei foi de handicap și nu sunt tolerate.

Grija de maternitate veni la spital imediat după închiderea asociată cu nașterea copilului, cu toate acestea, nu se poate face acest lucru la toate, sau lăsați după un timp.

Cât durează ultimul concediu de maternitate?

Decretul, dacă nu se face distincția între noțiunile "copil" și "clan", durează maximum 3 ani și 70 de zile, însă legea prevede separarea.

Termenii de nastere:

140 de zile cu sarcină normală și muncă sănătoasă (70 de zile înainte și după naștere);
156 zile pentru naștere problematică (cu 70 de zile înainte și 86 de zile după);
194 de zile cu dublu, triplu (84 zile înainte și 110 zile după).

Concediul "Copil" continuă până când copilul are trei ani, păstrează un loc de muncă și experiență.

Cum puteți aplica pentru concediul de maternitate?

Atunci când formalizate concediu de maternitate, merge la documentele din clinica prenatală și apoi oferindu-le la locul de muncă în scopul beneficiilor și scrierea aplicațiilor necesare.

Ce trebuie să știți despre concediul de maternitate:

Spitalul este eliberat strict cu 70 sau 84 de zile înainte de livrarea propusă, indiferent de dorința femeii sau a angajatorului. Când se lucrează la o combinație, se întocmesc documente pentru fiecare loc de muncă.
La înscrierea în consultația feminină până la 12 săptămâni simultan cu spitalul, se eliberează certificatul de acordare a angajatorului și scopul plății.
Departamentul de personal (contabilitate, secretariat sau alt departament, căruia i se atribuie funcțiile respective) cu femeile pot solicita documente pentru a verifica identitatea, de referință 2-PIT de la locul de muncă anterior, detalii pentru transferul de beneficii.Depinde de durata serviciului la întreprinderea respectivă și de reglementările interne ale activității sale.
Este scrisă o cerere adecvată pentru un concediu de maternitate cu un calendar și necesitatea plății prestațiilor. De regulă, banii sunt transferați în cardul de salarizare, însă în cerere este posibil să se precizeze alte rechizite.
Departamentul de personal înregistrează decretul privind retragerea la decret pe baza documentelor.
Pentru a organiza o concediu "pentru copii" vor fi necesare: un certificat de naștere (o copie și originalul) și o aplicație relevantă. Dacă este necesar, o carte de identitate.

Când poate pleca un decret mai devreme?

Momentul în care părăsesc concediul de maternitate este stabilit de Codul muncii - lista incapacității de muncă se întocmește cu 70 sau 84 de zile înainte de PDR.

Cu toate acestea, acesta poate fi combinat cu un alt spital sau vacanță:

Dacă există o amenințare de avort spontan sau de boală, o femeie trebuie să contacteze un medic ginecolog, un terapeut sau un medic îngust pentru un concediu medical și trimiterea la un spital.
Concediul anual poate fi acordat înainte de începerea decretului, indiferent de timpul de lucru la întreprindere - acesta este stabilit prin lege. Este plătit în același mod ca oricare altul.
concediu fără plată suplimentară este permisă în cazul femeilor cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, mame singure, mamele persoanelor cu handicap sub 18 ani.
În cazul în care o familie are copii sub 14 ani la momentul bolii lor la o bucată de bază de handicap se face.

Cum să plătiți concediul de maternitate?

Dacă se dorește, în Internet puteți găsi calculatoare online, care efectuează timpul de calcul merge în concediu de maternitate, precum și sumele care pot fi așteptate.

Toți au în vedere aceiași indicatori:

perioadă: 140, 153 sau 194 de zile;
vechime dacă nu a ajuns la 6 luni, atunci toate calculele se bazează pe salariul minim, în cazul în care mai mult, apoi luat doi ani înainte de anul publicării decretului;
calculat după cum urmează: legiferat de calcul de maternitate doi ani precedenți, cu toate acestea, în cazul în care la acel moment femeia a fost într-un alt concediu de maternitate, ea poate să le înlocuiască într-o aplicație relevantă;
salariul mediu zilnic: salariul total sau salariul minim, calculat pe doi ani, este împărțit la 730.

Concediul de maternitate se plătește în următoarele sume:

Prestații de maternitate. Calculată prin înmulțirea câștigurilor salariale medii zilnice cu numărul de zile de concediu în funcție de concediu medical, dat fiind faptul că acest venit nu poate fi mai mică decât salariul minim (în 2016 7500 ruble. * 24/730 = 246.58 ruble).Valoarea maximă a prestației este limitată la baza de asigurare care FSS este indexat anual, în funcție de situația economică (până la 248 164 de ruble în 2016, atunci când un 718000 pe bază de asigurare.).
Indemnizație pentru înregistrarea timpurie. Acesta va fi primit numai de acele femei însărcinate care, înainte de 12 săptămâni, au eliberat toate documentele necesare de la medic. Suma este relativ mică, iar înregistrarea precoce este opțională. În 2016, aceasta este de 581,73 ruble.
Alocație la naștere. Suma este fixată pentru toate categoriile de femei, iar în 2016 este de 15512,65 ruble.
Ajutorul pentru îngrijirea copilului. Înainte de vârsta polutoragodovalogo a copilului sau femeia care a proiectat vacanța în schimb, va primi lunar 40% din veniturile medii pe ultima lună, care se calculează ca salariul mediu zilnic, înmulțit cu 30,4 (acesta este numărul mediu anual de zile dintr-o lună). De asemenea, se ia în considerare salariul minim ca limita inferioară a cantității și de asigurare de bază FSS pentru a limita limita superioară. Până când copilul are trei ani mama sa transferat într-o sumă fixă - 50 de ruble, cu toate acestea, autoritățile regionale au dreptul de a suplimenta alte beneficii și cotele sale.

Dacă există doi copii în prestațiile familiale sunt rezumate, dar nu depășesc salariul mediu lunar timp de doi ani înainte ca decretul.În multe regiuni, există un program lunar pentru asigurarea unui salariu minim pentru familiile cu trei copii până la vârsta de trei copii.

Concediul de maternitate se face la 30 de săptămâni de sarcină standard sau 28 de săptămâni în cazul gemenilor, tripletelor și așa mai departe. El îi permite mamei viitoare să câștige tăria înainte de naștere, să se recupereze și să aibă grijă de copil în primii trei ani ai vieții sale, fără să se teamă că își va pierde locul de muncă sau experiența de lucru. În plus, există măsuri de sprijin material sub formă de beneficii - salarii fixe și proporționale.

Autor: Evgenia Limonova,
mai ales pentru Mama66.com