În legislația rusă modernă, o astfel de expresie "concediu de maternitate" pur și simplu nu există. Există concediu de maternitate, care transmite fără probleme permisul de îngrijire a copilului. Acestea sunt două sărbători diferite, întocmite pe baza a două cereri separate.
Concediul de maternitate (BIR)
Timp de 70 de zile calendaristice (aproximativ 2,5 luni) înainte de naștere, fiecare femeie însărcinată are dreptul să plece în vacanță. În acest moment, adăugați încă două săptămâni (14 zile), dacă sarcina este prolifică. Dovada faptului că nu purtați unul, dar doi sau mai mulți copii, este concluzia despre sarcina medicului dumneavoastră pe baza ultrasunetelor.
Dacă nașterea a trecut fără complicații și ați purtat un copil cu succes, concediul dumneavoastră de maternitate va fi de 140 de zile. Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul este prelungit timp de 16 zile (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 86 de zile după naștere). Și dacă ați devenit mamă fericită de gemeni, apoi în 84 de zile de vacanță prenatale, legislația adaugă încă 110, în total veți primi 194 de zile de concediu de maternitate în cazul unor sarcini multiple.
În conformitate cu art.255 din Codul muncii al Federației Ruse dreptul de a primi concediu de maternitate este de fiecare femeie: lucru, student, militar, recunoscut oficial ca șomeri (înregistrați la schimbul de muncă), care lucrează în armată ca un civil.
Angajatorul este obligat să elibereze concediu de maternitate după ce a oferit concediu medical angajat și cererea în cauză.
ATENȚIE, IMPORTANT! Dacă sunteți oficial munca la mai multe companii, apoi să plătească o indemnizație pentru sarcină și naștere, în conformitate cu legislația în vigoare, îți datorez toți angajatorii tăi.
Angajatorul este obligat să acorde concediu pentru sarcină și sortare după angajatul foii de invaliditate și declarația corespunzătoare
Concediul pentru îngrijirea copiilor
concediu pentru creșterea copilului vine la un capăt, și pentru a începe o nouă etapă a epopeii părinte de vânzare, o femeie are nevoie pentru a scrie o nouă cerere, la care a fost atașată o copie a unui copil certificat de naștere (copii) și de a ajuta cu munca soțului ei, care ar trebui să se precizeze în mod clar că el în concediul de îngrijire a copilului nu se găsește și nu beneficiază de prestații.
Concediul de îngrijire a copilului începe în ziua de după încheierea concediului de maternitate, dar la discreția mamei, poate fi folosit în orice moment până când copilul atinge vârsta de 4,5 ani.
Chiar dacă o femeie nu a avut concediu de maternitate la acea dată (a lucrat ca de obicei înainte și după naștere), are dreptul de a pleca să aibă grijă de copil (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, ea scrie o declarație care indică data specifică cu care ar dori să-și folosească vacanța, afirmația este confirmată de o copie a certificatului de naștere al copilului - și se poate dedica în întregime copilului ei.
Pentru a refuza acest lucru unui lucrător, nu poate fi angajat nici un angajator, în mod diferit va încălca legislația muncii (punctul 5.27, КоАП, Federația Rusă).
Ziua nașterii este prima zi lucrătoare?
Uneori există confuzie, ce zi este prima zi lucrătoare după un concediu de maternitate lung: ziua de naștere a bebelușului dvs. (atunci când intenționați să vă întoarceți la locul de muncă la data respectivă, adică atunci când copilul are vârsta de 2, 3 sau 4 ani) sau următoarea după celebrarea copiilor?
Legislația prevede că angajatul este obligat să își înceapă activitatea în ziua următoare expirării concediului de îngrijire a copilului.Prin urmare, ziua de naștere a cruzimii - este el și ziua ta Toate restul - atunci. Lucrul după mama decretul merge, atunci când copilul a ajuns la o anumită vârstă și nu o zi mai devreme. Chiar dacă vii brusc cu un semn de 4,5 ani, fiul-fiica, încă mai ai timp să lucreze.
Calculul maternității: unde, cât de mult, cum
Anul trecut, noile reguli, care determină calcularea „Fiat“ să aibă efect: toți lucrătorii cu venituri cei doi ani anteriori, introducerea numărului de contribuții, a adăugat și împărțit la un număr fix 731 - numărul de zile calendaristice timp de doi ani. Ca rezultat, se obțin câștiguri medii zilnice, conform cărora se va calcula mărimea indemnizației.
Există totuși, în acest set de norme legislative și economice clare, o rezervă: un 731 fix poate fi ajustat. Asta este, nu iau în considerare perioadele de incapacitate temporară, „maternitate“ concediu anterior, concediu plătit pentru îngrijirea copilului cu handicap și așa mai departe. D.
Pentru alocația de maternitate, o femeie merge la locul de muncă sau la locul de studiu. Dacă nu lucrați ceva în serviciile sociale.
Oricare ar fi un beneficiu poate fi, nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, în 2014, această cifră este de 25528, de 65 de ruble, dar nu mai mare decât valoarea maximă - 207 123 ruble.
Experiență în timpul decretului
Perioada când vă aflați în concediu pentru îngrijirea copilului, asigurați-vă că pentru a include în dosarul dumneavoastră de muncă continuă și experiență în specialitate. Aceasta este, de câțiva ani necurmat complet el însuși la copil, puteți fi absolut sigur - experiență în decretul pentru tine de a fi salvat.
Dar nu este inclusă în durata dreptului la concediu anual plătit, și nu ține cont de numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă.
Regulile "documentare"
Pe 30-a săptămână de sarcină, în clinică, în care este înregistrată o femeie, ea a fost dat un concediu medical. Acesta este documentul principal pe baza căruia vă este dat concediu.
Dacă aveți mai mulți angajatori, vi se cere să dați câteva liste de boli.
Dacă nu sunt înregistrate la locul de muncă în mod oficial, atunci, din păcate, concediu de maternitate nu va fi în măsură să emită. Legea nu prevede această opțiune.
