Problema banilor pentru tinerii părinți este întotdeauna acută. De regulă, mamele percep orice dureri legate de plata / neplata alocațiilor. Și acest lucru este de înțeles: uneori, fiecare bănuț este în cont, iar întârzierea plății indemnizației poate deveni doar o mică catastrofă.
Respectați-vă și cunoașteți drepturile - cel care plătește indemnizația de sarcină, nu are dreptul să rețină plata și trebuie să facă acest lucru în conformitate cu cerințele legii! Iar dacă sa întâmplat doar o astfel de situație neplăcută, nu stau cu mâinile în sân. Inspectoratul de Stat al Muncii, în continuare - fondul de asigurări sociale, instanța de judecată și procuratura - asta în cazul în care vă poate ajuta.
Sarcina beneficiază: dacă nu le-ați primit
De exemplu, să ia cazul cel mai frecvent: mama insarcinate a furnizat toate documentele necesare angajatorului, pe baza cărora ea merge în concediu de maternitate. Au trecut zece zile (perioada stabilită prin lege) și, de fapt, neplata prestațiilor. Ce ar trebui să fac? Se presupune, în acest caz, un singur lucru: nu există nici bani, apoi am fost concediat. Ei bine, aceasta este o interpretare logică a situației. Dar aici trebuie să ținem cont de articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse în mod clar prevede: „Încetarea contractului de muncă cu o femeie care are un copil cu vârsta sub trei ani, la inițiativa angajatorului nu este permisă.“Aceeași garanție este disponibilă și pentru o lucrătoare însărcinată, ea pur și simplu nu poate rezilia contractul de muncă.
Deci, tânăra mamă înțelege - să o respingă nu este permisă. Deci, toate plățile datorate ei ar trebui să fie în cont. Merită să explicăm că banii pe care angajatorul nu le plătește din "banii lui", merge (amintiți-vă!) Beneficiile fondului de asigurări sociale. Acolo, muncitorul, pe întreaga perioadă a activității sale, a plătit onest taxe. Prin urmare, pur și simplu nu există niciun motiv pentru plata organizației (companie, firmă).
Merită să explicăm că banii pe care angajatorul nu le plătește din "banii lui", merge (amintiți-vă!) Beneficiile Fondului de Asigurări Sociale
În cazul în care angajatorul a concediat muncitorul, ea sa deplasat la tribunal, toate evenimentele ulterioare vor deveni, pentru el, costisitoare, pentru al face ușor. Discursul se va referi atât la daune morale, cât și la despăgubirea serviciilor avocatului. Prin urmare, este puțin probabil ca angajatorul să înceapă astfel de dispute, iar instanța aproape întotdeauna ia partea reclamantei.
Calculul beneficiilor pentru sarcină - și dacă nu este
Dacă nu există plăți pentru prestații de sarcină, nu sunteți concediat, urmați următorul algoritm:
1. Scrieți o declarație, un apel la angajator.Este scris, și nu sunați și nu veniți cu pretenții. Toate acțiunile trebuie să fie fixate și să fie demonstrabile.
2. Trimiteți o scrisoare recomandată cu o listă a anexelor sale. Din nou, pentru siguranță.
3. Veți primi o notificare că scrisoarea a fost livrată destinatarului. Așteptați plățile.
Dacă nu au urmat după o astfel de mișcare, mergeți îndrăzneț cu o notificare și o copie a apelului către GIT (adică, Inspectoratul de Stat al Muncii). Stabilit foarte decisiv, femeile pot merge direct în curte, cu toate acestea, costurile inițiale în acest caz vor cădea pe umerii tăi. Dar, după cum se spune, există o chestiune de principiu.
Și pentru o notă:
- articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse - un lucrător, potrivit acestui articol, trebuie să primească cu despăgubire sumele reținute;
- articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse - un lucrător, conform acestui articol, primește despăgubiri pentru daune morale;
- Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu este permis un contract de muncă cu un lucrător la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului în care organizația este lichidată).
Cine plătește prestațiile de sarcină - responsabil
Și aceste informații vă pot fi utile.
- Prestația de maternitate se plătește salariatului în cel mult 10 zile de la furnizarea pachetului de documente necesare.
- Responsabilitatea pentru repartizarea directă a prestațiilor este suportată doar de administrația angajatorului (fie administratorul însuși, fie contabilul-șef).
- Pentru neplata prestațiilor, se presupune plata unei compensații monetare, volumul acestora fiind de o treime din rata de refinanțare din suma neplătită pentru fiecare zi de întârziere a plății (!).
- Beneficiul nu este plătit: apelăm la Inspectoratul de Stat al Muncii, la Fondul de Asigurări Sociale, la instanța de judecată, la procuratură.
Neplata prestațiilor - ce trebuie să faceți?
Dacă v-ați deplasat la decretul de la locul de muncă (adică ați lucrat înainte de concediul de maternitate), este posibil ca prestațiile să fie plătite în ziua salariului. În această zi, se calculează indemnizația de sarcină. Încă o dată, organizația nu plătește din buzunar, dar este responsabilă de actualitatea plăților. Prin urmare, dacă termenul nu este respectat, aveți dreptul să vă plângeți. La început, întotdeauna dorim să acționăm "într-un mod amiabil", așa că sunați-vă departamentul contabil. Poate că a existat un fel de eșec, o eroare, dacă da, vei fi plătit rapid și îți vei cere scuze o sută de ori. Dacă sunt plătiți, dar nu au fost foarte politicoși, este logic să scrieți o plângere.Și acest lucru este în cel mai bun caz.
Dacă metoda dvs. "începeți cu una bună" nu vă ajută, mergeți direct la inspecția muncii de stat. Și fondul de asigurări sociale este, de asemenea, un loc potrivit pentru clarificarea circumstanțelor. Dacă întârzierea plății este gravă, este logic să mergeți în instanță. Cel puțin, veți primi compensații monetare pentru zilele de așteptare în zadar.
Apără-ți drepturile, pentru că nimeni nu o va face pentru tine.
