Când și cum sunt făcute plățile de maternitate
Anual, intră în vigoare noi și noi amendamente la legislație. În consecință, aceste modificări nu depășesc cerințele pentru calcularea compensației monetare pentru femeile care urmează concediu de maternitate. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul prenatal pentru sarcină este de 70 de zile, precum și perioada după naștere. Numărul total de zile de concediu este echivalent cu 140. În cazul nașterilor complicate și al sarcinilor multiple, aceste cifre pot crește până la 194 de zile. Toți banii sunt distribuiți imediat, fără a se rupe în părți, așteptarea este limitată la 10 zile sau la cel mai apropiat salariu. Alte opțiuni sunt posibile, de comun acord cu angajatorul. Există un prag financiar maxim peste care nu se va adăuga nicio sumă, chiar dacă salariul femeii este destul de impresionant. Pentru fiecare an, se stabilesc restricții specifice, iar contabilul se îndrumă în momentul calculării prestațiilor de maternitate. Aceste sume tind să crească. Rolul decisiv îl joacă venitul timp de 2 ani înainte de concediul de maternitate. Cum puteți calcula mărimea indemnizației dvs. pentru a vă planifica bugetul familiei.
Există un prag financiar maxim peste care suma nu este creditată chiar dacă o femeie salariu destul de impresionant
Alocația maximă admisibilă pentru maternitate
Bucata de invaliditate eliberat după 30 de săptămâni de sarcină, dar o femeie poate continua să lucreze și să nu merg la spital, dacă doriți. Nu puteți aplica pentru concediul de maternitate 2014 cu 70 de zile înainte de naștere, dar când este necesar. Această zi ar trebui să fie considerată data efectivă a concediului, dar în acest caz, iar calculul nu depășește 140 de zile, vor fi reduse. În 2012, valoarea admisibilă a venitului anual privind prestațiile de maternitate de interes a fost de 512 de mii de ruble, în 2013 -. 568000, în total, -. 1 mln.080 mii de ruble .. Împărțind 1.080.000 de 730 de zile (2 ani), obținem 1479.45 ruble. - aceasta este limita maximă admisă a câștigurilor zilnice. În legătură cu aceasta, cea mai mare cantitate de angajator, care are dreptul să se aștepte o femeie în travaliu timp de 140 de zile - 207 123 ruble. (pentru aceasta multiplicăm 1479,45 ruble timp de 140 de zile). Dacă ați primit mai puțin, atunci, desigur, iar plata nu va 207.000, dar mai puțin. Femeile care opresc temporar de muncă, din cauza așteptărilor copilului în 2014, ar trebui să țină minte acest lucru atunci când merge în concediu medical și concediul de maternitate.Atunci când salariul este mai mare decât cel specificat, acesta nu este luat în considerare, limitat la cifrele date.
Cum puteți calcula suma exactă a beneficiului dvs.
Să analizăm exemplul ilustrativ al principiului de calcul, pentru a avea o viziune exhaustivă asupra acestui lucru. Să presupunem că din februarie va trebui să vă predați puterile și să vă pregătiți pentru maternitate. După calcularea veniturilor dvs. pentru 2012, ați primit o sumă de 480 mii de ruble, iar în 2013 - 500 de mii de ruble. Astfel de rezultate nu depășesc limitele de limită de ani de zile și un numitor comun. Câștigul total pentru doi ani este de 980 de mii de ruble, atunci trebuie să aflați venitul mediu zilnic. Sărbătorile și sfârșitul săptămânii sunt, de asemenea, luate în considerare, prin urmare, sunt necesare 731 zile calendaristice pentru baza. 980,000: 731 = 1340,63. Astfel, atunci când vă multiplicați câștigurile zilnice medii zilnice în 1340.63 ruble. pentru 140 de zile de concediu de maternitate, primim o sumă de plată de 187.688,20 ruble. Exact această sumă și se așteaptă să primească. Dacă în 2013 câteva zile nu au funcționat din motive personale și nu au existat deducerea din Fondul de Asigurări Sociale din contul dvs., acest fapt va fi luat în calcul la calculare. Femeile însărcinate, care se ridicaseră la o înregistrare timpurie la o instituție medicală, aveau dreptul la o primă suplimentară de 515 de ruble, câte 33 de copeici.Este ușor să aflați și cât de mult veți fi plătit lunar până când copilul va atinge vârsta de un an și jumătate. Deja este cunoscut faptul că câștigurile medii zilnice vor trebui multiplicate cu 30,4 (numărul de zile dintr-o lună). Apoi, cifra rezultată de 40 755,15 ruble. se multiplica cu încă 40%, în cele din urmă va fi 16 302.06 ruble. Limita maximă a indemnizației de îngrijire pentru astăzi este de 17990,11 ruble. Mamele care au dat naștere mai multor copii vor primi sprijin material pentru fiecare copil.
Poate oricine să beneficieze de o prestație de sarcină și de maternitate?
Pentru plățile de maternitate cu valoare totală, pot conta numai acele femei ale căror angajatori deduc în mod regulat dobânda în FSS. Dacă deducerea a durat mai puțin de 6 luni, atunci beneficiul va fi plătit, bazându-se pe salariul minim. Același lucru este valabil și pentru antreprenorii individuali. Inițial, plățile către salariați provin din bugetul personal al întreprinderii, după care sunt restituite de către Fondul de asigurări sociale.
Studenții cu normă întreagă din diferite instituții pot primi o sumă egală cu bursele. Salariul minim din 01.01.2014 a crescut și este de 5554 de ruble. Apoi, venitul zilnic mediu va fi limitat la suma de 182.35 ruble. (5554 × 24 luni: 731 zile calendaristice). Multiplicând 182.35 ruble.timp de 140 de zile vom primi 25 528, 65 ruble. Aceasta este alocația minimă pentru sarcină și naștere. Dacă durata serviciului este calculată într-un an, mai degrabă decât două, atunci toate datele sunt calculate pe baza a 12, nu a 24 de luni. Când lucrați în mai multe organizații pe rând în ultimii 2 ani, trebuie să colectați mai multe certificate cu date despre salarii, oferindu-le locului curent de muncă. Plățile către șomeri și femeile care și-au pierdut locurile de muncă din cauza lichidării organizației sunt furnizate numai dacă sunt înregistrate la bursă.
