Sarcină

Sarcina și locul de muncă: drepturile unui angajat însărcinat

Pin
Send
Share
Send

Prima și principala recomandare a ginecologilor tuturor femeilor care poartă un copil este absența tulburărilor și odihna la primele semne de oboseală. Cu toate acestea, realitatea este că majoritatea femeilor combină sarcina și locul de muncă, însă nu toate au ocazia sau dorința de a-și adapta programul sau responsabilitățile în condiții schimbate. Cine se teme de opinii oblice ale superiorilor și colegilor, unele oferind toate munca lor preferate, uita de somn si odihna, altele se concentreze pe a face bani, după ce a dat naștere pentru a putea recupera în condiții de siguranță și de îngrijire pentru copil.

Stresul, producția de dăunătoare, schimburi de noapte, te trezești devreme și graba cu siguranță să dăuneze sănătății mamei și a copilului nenăscut, în timp ce lucrează cu condițiile normale și programul care permite să ia o pauză și ajută să distragă atenția de la grijile și temerile comune în timpul sarcinii. Cum de a construi o relație cu angajatorul, astfel încât să nu trebuie să alegi între sarcină și muncă? Care sunt drepturile și responsabilitățile viitorilor mame și care dintre angajatorii lor?

Drepturile muncii unei femei însărcinate

Codul Muncii prevede garanții speciale pentru femeile gravide, care permite de a proteja categoria nu prea favorit al lucrătorilor de către angajatori.Acest lucru este valabil nu numai pentru angajați, ci și pe cei care au primit doar un nou loc de muncă, pentru că sarcina nu este un motiv de refuz. Astfel de femei nu pot primi o perioadă de probă. Multi angajatori sunt acoperite prin prescrierea o condiție a acesteia într-un contract de muncă, cu toate acestea, pentru femeile gravide, elementul ar fi ilegal. Acest lucru se aplică și în cazurile în care un angajat este într-o poziție, până la sfârșitul perioadei de probă.

În ceea ce privește sărbătorile de la locul de muncă Codul muncii garantează femeilor în timpul sarcinii, următoarele drepturi:

  1. regulate de vacanță pot fi acordate conform programului sau direct în fața concediului de maternitate sau imediat după aceasta. Și poate lua și acele femei care au experiență compania mai puțin de șase luni, în timp ce, în cazul general, angajații pot lua un concediu după numai 6 luni de funcționare.
  2. Nu este posibil să se retragă salariatului din concediu, chiar și cu acordul său.
  3. Este inacceptabil pentru a compensa concediul nefolosit de bani, o femeie gravidă ar trebui să-l pună în aplicare pe deplin.
  4. concediu pentru creșterea copilului acordată pentru 140 de zile (în general), 156 (în nașteri complicate), 160 (minim de ședere pe teritoriul radioactiv) sau 184 (în cazul mai multor sarcini) zile.Începe în 70 de zile (în cazul general), 90 (pentru cei care trăiesc în teritoriu radioactiv) sau 84 (pentru sarcini multiple) înainte de naștere. Durata concediului nu depinde de durata serviciului, de post, de salariu sau de alți factori similari. În timpul sarcinii, aceasta se plătește după furnizarea unei foi de concediu medical în conformitate cu legile federale bazate pe câștigurile medii zilnice la locul de muncă, iar sursa de fonduri este FSS și nu angajatorul. Dacă o femeie decide să lucreze și 8-9 luni de sarcină, primește un salariu, dar nu o prestație - se calculează numai după plecarea în concediu.

Condiții de lucru

Codul Muncii prevede posibilitatea de a atenua cerințele rezultatelor și modul de lucru cu confirmarea sarcinii de către angajat, aceasta include reducerea normelor de producție sau transferul la un alt loc de muncă, cu menținerea câștigului salarial mediu. Dacă un astfel de transfer a durat ceva timp, pentru această perioadă femeia este eliberată din muncă, păstrând salariul mediu. Baza - un certificat medical sau o declarație a angajatului.

O altă cauză comună pentru anxietate este siguranța muncii la calculator în timpul sarcinii.În ceea ce privește impactul specific al tehnologiei, ceva despre efectele radiațiilor și câmpurilor electromagnetice oamenii de știință de opinie fără echivoc nu au, ci o varietate de boli de ochi din cauza stresului constant - o problemă foarte reală. Conform legii - SanPiN din 2003, în timp ce lucrează la calculator în timpul sarcinii este limitată la 3 ore pe schimb, cu toate acestea, despre acest lucru foarte puțini oameni știu.

Caracteristicile muncii în timpul sarcinii

Când legile privind sarcina prevăd eliminarea unui program greu de lucru.

Acești angajați nu ar trebui să fie implicați:

  • noaptea;
  • ore suplimentare;
  • metoda rotațională;
  • la sărbători și la sfârșit de săptămână;
  • în afaceri oficiale.

Fara vizite regulate la clinica prenatală și alții nu pot face nici examenele medicale o sarcina. Angajatorul este obligat să elibereze salariatului pentru vizitele medicale și livrarea analizelor, câștigul mediu pentru această perioadă este păstrată.

În cazul în care un condiții solicitante fizic și periculoase, toate clar dacă acest lucru este posibil în timpul sarcinii pentru a efectua muncă sedentară? Având în vedere modificările din organism poate fi plină de dureri în spate, stagnarea sângelui în pelvis și crește sarcina pe discurile intervertebrale.Aceste efecte ale muncii sedentare în timpul sarcinii pot fi evitate dacă alegeți scaunul drept, luați pauze timp de 15-20 de minute la fiecare oră și uitați de poziția "picioare picior".

La cererea angajatului, ea trebuie să aibă un program cu o săptămână de lucru incompletă sau o zi incompletă. În condiții normale, un astfel de regim este stabilit prin acordul părților, însă în cazul unei femei gravide, cerința unilaterală este suficientă.

Când este necesar să prezentați un certificat de sarcină?

Dovada sarcinii pentru angajator este un certificat de la consultarea femeilor. Acest document este primit numai dacă este necesar. Dacă angajatul nu are, de exemplu, ore suplimentare, schimburi de noapte, condiții dăunătoare, iar angajatorul îl eliberează cu ușurință pentru examene medicale și nu intenționează să declanșeze focul, atunci puteți face fără referință.

Pe de altă parte, pentru transferul la alte condiții sau la un mod de lucru și, de asemenea, în situații disputate, este necesar cât mai curând posibil. La locul de muncă, certificatul de sarcină trebuie să fie înregistrat imediat după ce a fost primit.

Sfaturi pentru mamele potențiale

Sarcina schimbă atitudinea unei femei cu ea însăși și cu munca ei. Nu toată lumea poate rezista ritmului vechi al vieții,corpul este reconstruit, ceea ce duce la somnolenta, probleme de memorie și de sănătate precară, și munca fizică în timpul sarcinii este deosebit de gravă. Pe de altă parte, sarcina - nu este o boala, iar mama insarcinate ar putea continua să trăiască așa cum este utilizat, dar cu unele nuanțe.

Amintiți-vă, sarcina principală - este de a da naștere unui copil, iar stresul, suprasolicitarea, lipsa de somn aduce cu ei complicatii atat pentru mama si fat. Nu te exersezi fizic sau mental. Simțiți-vă liber să se relaxeze, să mănânce, ieși în aer. Cereți o zi lucrătoare redusă sau alte condiții de muncă, dacă este necesar. Acest lucru poate fi problematic, de exemplu, atunci când se lucrează într-o grădiniță în timpul sarcinii, vă poate oferi doar o deplasare redusă și să păstreze toate taxele, cu toate acestea, puteți solicita ginecolog să vă trimită la spital, dacă este necesar.

Sarcina în sine nu este o contraindicație de a lucra, dar în unele cazuri, medicul ginecolog poate insista pe nevoia de tratament stationar sau ambulatoriu. Preeclampsie, amenințarea de reziliere, avort spontan, placenta previa, precum si spotting, durere, lipsa perturbațiilor - este o ocazie de a arunca toate de lucru caz, oricât de importante ar putea fi.

Când să spunem la lucru despre sarcină, fiecare femeie decide pentru sine, luând în considerare toate argumentele pro și contra. Dacă nu doriți atenție de la colegi, vă temeți de probleme sau de muncă implică păstrarea aspectului, primele 3-4 luni puteți să vă ascundeți starea cu ajutorul hainelor, totuși va fi dificil de făcut.

Dacă raportați sarcina în primele săptămâni, încercați să păstrați echilibrul între capacitățile schimbate ale organismului și cerințele profesionale. Pur și simplu, dacă sub pretextul sarcinii transferați toată munca dvs. colegilor din birou, cu greu veți întreține o relație bună cu ei, iar reuniunea cu echipa după concediul de maternitate va fi foarte complicată.

Angajatorii de obicei nu doresc să angajeze femei însărcinate. Pentru a refuza pentru acest motiv într-un post, ei nu au niciun drept, dar motivația poate fi și alta. Dacă aranja un nou loc de muncă, mai bine pentru a ascunde sarcinii, dar în loc să încerce să se dovedească ca un personal profesionist și responsabil competente - acest lucru va ajuta la menținerea relației cu angajatorul și vă va oferi posibilitatea de a reveni în condiții de siguranță la această poziție după concediul de maternitate.

Concediere și reducere

Mulți știu că femeia gravidă nu poate fi concediată sau redusă.Chiar dacă angajatorul nu știa cu privire la starea angajatului la momentul luării deciziei, s-ar putea recupera ușor prin intermediul instanței. Cu toate acestea, această declarație este valabilă numai atunci când se încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată.

Situații în care o femeie își poate pierde locul de muncă:

  1. Eliminarea organizației sau încetarea activităților IP.
  2. Contract de muncă pe durată determinată. Dacă se încheie pentru perioada de absență a unui alt angajat, angajatorul este obligat să ofere alte locuri vacante adecvate condițiilor de muncă. Dacă transferul este imposibil, femeia va fi demisă. În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată nu este „legat“ la întoarcerea unui alt angajat la locul de muncă, acesta este extins până la sfârșitul sarcinii sau a concediului pentru creșterea copilului, angajatul trebuie să furnizeze dovada statutului lor (certificat de la un medic ginecolog) la cererea angajatorului.

Reveniți la lucru după naștere

Într-o declarație în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului durata disponibilă a absenței femeilor la locul de muncă și după finalizarea acestuia are dreptul de a merge la locul de muncă pentru aceeași poziție.O femeie poate întrerupe concediul și poate pleca devreme, după ce a scris cererea de la angajator. Păstrează suma plătită și beneficiază de dreptul la o zi redusă.

Cel mai adesea, principalele probleme sunt două - prezența unui copil mic și nevoia de a obișnui să lucreze din nou. Pentru mamele tinere, legile prevăd anumite indulgențe - ore de muncă mai scurte, concedii, concedii medicale, dar timpul și efortul vor trebui să fie dedicate restabilirii calificărilor profesionale și adaptării.

Nu este un secret că nu toate legile sunt aplicate. Dacă ați fost prins de un angajator fără scrupule, nu intrați în conflict și nu vă liniștiți. Sarcina dvs. în timpul sarcinii este să vă păstrați nervii și puterea, iar pentru a face față încălcării la locul de muncă va fi inspecția muncii, instanța, procuratura sau, în unele cazuri, organizația superioară. În cele mai multe cazuri de conflict, legea este pe partea femeilor însărcinate.

Autor: Evgenia Limonova,
mai ales pentru Mama66.com

Un videoclip util despre munca în timpul sarcinii și despre ieșirea într-un decret

Vă sfătuim să citițiDe ce sunt crampe în picioare în timpul sarcinii?

Pin
Send
Share
Send

Vizionați videoclipul: SALARIATELE GRAVIDE , PROTEJATE LA LOCUL DE MUNCĂ (07.02.2017) (Martie 2024).